Executive Search
Notre compétence est l´Executive Search :
la recherche, la découverte, le choix et l´intégration de personnel qualifié et d´encadrement. Sur demande, nous utilisons Jobfidence® qui est un procédé d´analyse de potentiel, en tant qu´aide supplémentaire à la décision. De plus, nous restons à disposition de nos clients et candidats, au-delà du processus de recrutement, pour toute activité de conseil. Nous sommes heureux de vous citer, à titre personnel, des projets de référence.
Executive Search est pour nous synonyme d´une approche directe de candidats potentiels, sur ordre de mission d´un client. Pour ce faire, nous suivons une procédure standardisée et structurée. Le but est de finaliser une mission dans la limite de 90 jours.
Grâce aux rapports d´étape réguliers, notre travail devient transparent et mesurable. Cette approche structurée ainsi qu´un suivi conséquent dans le management des projets, permettent la meilleure attribution possible de poste, dans le cadre d´une durée prévisible.
Briefing
Dans un processus structuré, nous élaborons, conjointement avec le client, le profil des critères à remplir par le candidat, tout en respectant le contexte actuel de la position à pourvoir et celui de l´entreprise. De la même manière, nous tenons compte des exigences futures résultant du développement dans la branche. Notre longue expérience, dans ce domaine d´activités, nous est d´une aide précieuse.
Recherche
Pour nos recherches, nous procédons de manière franche et créative. En fonction de la définition des tâches à accomplir, nous travaillons de concert avec les différentes branches et les différents pays, nous couvrons toutes les étapes de la chaîne de création de valeur et retenons volontairement des candidats issus d´un autre secteur d´activités.
Approche et entretien
Nous contactons directement les candidats appropriés. Dans un premier entretien, nous déterminons leur vécu, leurs intérêts et leurs aptitudes. Nous ne tenons pas seulement compte de la position actuelle d´un candidat, mais définissons également son potentiel de développement.
Rapport
Nous remettons, à nos clients, un rapport confidentiel permettant une vision rapide de l´évolution professionnelle, du vécu ainsi que des motivations de changement du candidat. Nous élaborons un profil pertinent des points forts et faibles du candidat et délivrons une recommandation fondée, sur sa qualification au poste.
Présentation
Nous organisons et accompagnons les séances de présentation. Non pas pour « vendre » nos candidats aux clients, mais pour apprendre et pouvoir porter un jugement qualifié.
Jobfidence®
est une méthode éprouvée scientifiquement et mise en pratique depuis plus de 40 ans. Cet outil permet de mettre en parallèle les profils des candidats et les exigences des postes à pourvoir. Il permet de mesurer l´intelligence, la compétence à solutionner les problèmes, la flexibilité, la motivation, la résistance ainsi que la détermination. Nous menons, avec le candidat, un entretien poussé, confrontant ses points forts et faibles aux exigences du poste à pourvoir. Le client obtient des conseils pratiques en matière de management afin d´optimiser, au possible, l´intégration et le développement du candidat.
La vérification des références
Suite aux premiers entretiens et sur demande, nous nous renseignons sur les références connues et cachées du candidat et les transmettons au client sous forme structurée.
Aide à l´intégration
Les intérêts de nos clients ainsi que le bien-être de nos candidats nous tiennent pareillement à cœur. Notre recherche ne s´arrête pas avec l´embauche d´un candidat, mais seulement après avoir eu l´assurance d´une intégration réussie dans l´entreprise.
