Executive Search
Il nostro campo di competenza principale è l’executive search: la ricerca, il reperimento, la selezione e l’integrazione di personale specializzato e quadri direttivi. Se il cliente lo desidera possiamo utilizzare, come ulteriore ausilio decisionale, il metodo di analisi del potenziale Jobfidence®. Inoltre affianchiamo i nostri clienti e candidati fornendo loro consulenza anche al di là del semplice processo di reclutamento. Chi fosse interessato potrà richiedere e ricevere personalmente referenze relative a progetti già realizzati.
Executive search per noi significa: presa di contatto diretta con potenziali candidati su incarico di un cliente. In questa fase seguiamo un processo di ricerca standardizzato e strutturato. L’obiettivo è giungere al conferimento dell’incarico entro 90 giorni. La consegna di rapporti periodici sullo stato di avanzamento rende trasparente e quantificabile il nostro lavoro. Questo approccio strutturato ed una gestione razionale e coerente dei progetti consentono di ottenere un’occupazione il più ottimale possibile in tempi calcolabili.
Briefing
Nell'ambito di un processo strutturato elaboriamo, insieme al nostro cliente, il profilo dei requisiti richiesti per un determinato candidato. In questa fase si tiene conto sia del contesto attuale della posizione e dell'impresa, sia dei requisiti e delle esigenze future dettati dallo sviluppo del settore. Ed è qui che si evidenzia tutto il valore del nostro pluriennale know-how di settore.
Ricerca
Nella nostra ricerca procediamo in modo aperto e creativo. A seconda della natura dell'incarico, lavoriamo in modo transnazionale ed intersettoriale, valutando tutti i livelli della catena di creazione del valore e rivolgendoci volutamente a professionisti trasversali provenienti da altri settori.
Presa di contatto ed intervista
I candidati idonei vengono contattati direttamente da noi. In un primo colloquio vengono chiariti gli aspetti riguardanti il background personale, gli interessi e l'attitudine all'incarico. Non solo teniamo conto della posizione attuale di un candidato, ma esaminiamo a fondo anche il suo potenziale di sviluppo.
Rapporto
I nostri clienti ricevono un rapporto confidenziale che fornisce, in modo semplice e di immediata comprensione, informazioni circa il percorso professionale, il background personale e la motivazione al cambiamento del candidato. Elaboriamo quindi un profilo significativo dei punti di forza e di debolezza e forniamo una raccomandazione motivata circa l'idoneità di un candidato.
Presentazione
Organizziamo e seguiamo personalmente le fasi di presentazione. Non per "vendere" candidati ai nostri clienti, ma per imparare e per poter esprimere un giudizio qualificato.
Jobfidence®
è uno strumento scientificamente convalidato e di comprovata efficacia utilizzato con successo da oltre 40 anni nel raffronto fra il profilo di un candidato e quello richiesto. Esso misura intelligenza, competenza nella risoluzione dei problemi, flessibilità, motivazione, capacità di resistenza e determinazione. Al candidato viene offerto un colloquio di consulenza approfondito con un raffronto dei suoi punti di forza e di debolezza in riferimento alla posizione in questione. Il cliente riceve indicazioni orientative per l'integrazione e lo sviluppo ottimale del candidato.
Verifica delle referenze
Dopo la prima fase di presentazione, laddove richiesto, procuriamo referenze volontariamente fornite o celate dal candidato e le consegnamo in forma strutturata ai nostri clienti.
Accompagnamento in fase di integrazione
Gli interessi dei nostri clienti ed il bene dei nostri candidati ci premono in uguale misura. Per noi la ricerca non termina con il piazzamento di un candidato, ma solo una volta garantita una riuscita integrazione nell'azienda.
