Nick Hartmann – Managing Partner hartmann consultants
0310:00 – 10:45 Uhr
Panel Talk
War for Talent is over. Talent has won?!
Jochen Eckhold – SVP Global HR HUGO BOSS Basma Geigenmüller – HR Consultant & Executive Coach (Formerly Zalando) Simone Hartmann – Managing Partner hartmann consultants im Talk mit Dr. Marc Schumacher
0410:45 – 11:15 Uhr
Keynote & Talk
Das Phänomen JUVIA – Was ist der Code des Erfolges in einem vermeintlich komplett besetzten Markt?
Judith Dommermuth – Founder & CEO JUVIA
im Talk mit Nick Hartmann
0511:15 – 12:00 Uhr
Break
Coffee
0612:00 – 12:45 Uhr
Future Talk
Podcast All Over The Place – Hype? Or the new leading Media Format?
Tom Junkersdorf – CEO OFF-SCRIPT, Editor-At-Large ICON & Host TOMorrow Business & Style Podcast by OMR
im Talk mit Dr. Marc Schumacher
0712:45 – 14:00 Uhr
Break
Lunch
0814:00 – 14:30 Uhr
Immersive Keynote
Beyond Marketing Research – How AI will tell us how our clients really liked it
Karl Sponholz – Founder XPAI
0914:30 – 15:15 Uhr
Immersive Talk
Future of Leadership and Corporate Education
Michael Schwarz – Executive Director BadenBadener Unternehmer Gespräche
im Talk mit Stephan Balzer – Co-Founder Boma Global
1015:15 – 15:45 Uhr
Break
Coffee
1115:45 – 16:30 Uhr
Immersive Talk
World Briefing
Natalie Amiri – Journalistin ARD Weltspiegel, Moderatorin & Autorin
im Talk mit Dr. Marc Schumacher
1216:30 – 17:15 Uhr
Masterclass
HOLY CHRISTMAS 2022/2023 – Effektvolle Strategien, damit das Weihnachtsgeschäft im Handel trotz Inflation, Lieferproblemen und Arbeitskräftemangel stattfindet und für ganzjährigen Umsatz gesorgt ist
Matt Marcotte – Global Head of Retail and Consumer Industry Advisors Salesforce im Talk mit Nino Bergfeld – Director, Retail Advisory and Co-Founder Web3 Studio Salesforce
1317:15 – 18:00 Uhr
Panel Talk
Will Programmatic Retail be the Future for the Highstreet?
Nina Müller – CEO Jelmoli
André Maeder – CEO THE KADEWE GROUP
Benjamin Fuest – Mitglied der Unternehmensleitung E. Breuninger
im Talk mit Dr. Marc Schumacher
14ab 18:00 Uhr
Private Pre-Wiesn
Wrap-Up & Networking
Anschließend Privates Wiesn Dinner
Program Day 2
Samstag, 17.09.2022
0109:00 – 09:45 Uhr
Keynote
Don’t believe the Hype – Das SHIFT Briefing by TRENDBÜRO
Natalie Amiri, 1978 geboren, wuchs im gutbürgerlichen München auf. Die Tochter einer Deutschen und eines Iraners studierte Diplom-Orientalistik und Islamwissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität in Bamberg. Ein Stipendium des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) führte sie an die Universitäten von Teheran und Damaskus. 2007 begann Natalie Amiri für das ARD-Büro in Teheran zu arbeiten. Seit 2011 vertritt sie die Korrespondenten in den ARD-Studios des BR, unter anderem in Istanbul, Athen und Rom.
Sie ist eine der wenigen deutschen Journalistinnen, die den Iran detailreich kennt und der es gelingt, das internationale Politikgeschehen rund um die Islamische Republik klug und präzise einzuordnen. Sie beschreibt ihr Leben zwischen zwei Welten und unterschiedlichen Kulturen sehr authentisch, und bringt uns nahe, wie sich die politische Situation im Iran seit der Revolution von 1979 entwickelt hat.
Natalie Amiri wurde durch mutige investigative Recherchen, kluge Kommentare in den Tagesthemen, sowie engagierte Interviews und Reportagen bekannt.
Preisgekrönten sind unter anderem ihre ARD-Dokumentation “Tod vor Lampedusa – Europas Sündenfall“, sowie die für den Grimme-Preis nominierte Dokumentation: „Verschwunden in Deutschland“, ein bedrückender eindrücklicher Film, der nach in Deutschland verschollenen minderjährigen Flüchtlingen sucht. 2019 wurde Amiri als beste Auslandskorrespondentin für den Deutschen Fernsehpreis nominiert.
Seit dem 30. März 2014 moderiert sie den „ARD-Weltspiegel” aus München, außerdem das BR-Europa-Magazin “Euroblick”. Seit 2015 leitete Natalie Amiri außerdem das ARD-Büro in Teheran. Mit Natalie Amiri besetzte der Öffentlich-Rechtliche Rundfunk die Korrespondentenstelle mit einer Frau, die Land und Leute kennt, die Sprache spricht und den Menschen eine Stimme gibt. Im Mai 2020 wurde sie vom Auswärtigen Amt gewarnt, nicht mehr in den Iran einzureisen und musste daher die Leitung des Teheraner Fernsehstudios abgeben.
2021 wird sie vom Medium Magazin zur besten politischen Journalistin Deutschlands ausgezeichnet. Die Begründung der Jury lautet: „Amiri berichtet professionell und kenntnisreich aus Krisenstaaten wie Afghanistan und Syrien. Mit Empathie, aber kritischem Blick auf die Regierungen zeichnet sie ein anschauliches und realistisches Bild dieser Länder. 2022 erhielt sie von der Stadt München den alle drei Jahre verliehenen Pulizistik Preis. Die Begründung der Jury: Mit ihrer unermüdlichen Arbeit trägt sie dazu bei, dass die Krisenregionen dieser Welt nicht vergessen werden.
Mit Ihrem Bestseller „Zwischen den Welten. Von Macht und Ohnmacht im Iran“ (2021) möchte sie den Menschen im Iran eine Stimme geben. 2021 reiste sie 100 Tage nach Machtübernahme der Taliban nach Afghanistan und veröffentlicht daraufhin das Afghan Diary beim Ippen Verlag – „ein Online Format das unter die Haut geht“ und im März 2022 das Buch „Afghanistan- unbesiegter Verlierer“. Eine Bestandsaufnahme, sowie knallharte Analyse der außenpolitischen Fehler des Westens.
Die 43-Jährige ist alleinerziehende Mutter eines volljährigen Sohnes. Und: auf Instagram @natalie_amiri und Twitter @NatalieAmiri teilt die Moderatorin ihre politische Einschätzung, persische Lieblingsrezepte und Fotos und Videos ihrer journalistischen und privaten Reisen.
Nino Bergfeld
Nino Bergfeld arbeitet in seiner Rolle als Director Retail Advisory eng mit Marken und Händlern in EMEA zusammen und berät diese bei Themen wie Digitalisierung, kunden-zentrische Transformation, Loyalty und Innovation. Seine Branchenkompetenz gepaart mit innovativen Ideen sowie einem tiefgehend technischen Verständnis machen ihn zu einem begehrten Sprecher auf Konferenzen und Veranstaltungen. Bis zu seinem Einstieg bei Salesforce war er bei publicis sapient als Business Consultant tätig.
Lukas Pierre Bessis
Lukas Pierre Bessis ist ein Wissensjäger der sein gesammeltes Wissen zu den Themen der Zukunft seinen Hörern bereitwillig preisgibt.
Durch seine Reisen und unzähligen Interviews mit Wissenschaftlern, Gründern und Unternehmern hat er ein klareres Bild von einer möglichen Zukunft und nimmt seinen Zuschauern die Angst vor der Zukunft.
Nach dem Studium der Kommunikationspädagogik (Dipl. Sprecher / Sprecherzieher) arbeitete Lukas Pierre Bessis über 10 Jahre in der Werbung als Kreativdirektor. Dabei beschäftigte er sich ausgiebig mit der Ideenforschung, Ideenentwicklungsmethoden und der Neurowissenschaft. 2015 veröffentlichte er das Buch „Kill your Agency“ (Haufe) in welchem er die Ergebnisse seiner Studien in einer Methode namens „Creative Effectiveness Process“ beschrieb.
Durch den großen Erfolg des Buches wurde er ein gefragter Sprecher.
Auf die Frage „ob man seine Ideenentwicklungsmethode auch auf die Digitalisierung der Industrie anwenden könnte?“ Antwortete er: „ja, ich müsse nur die Möglichkeiten der Digitalisierung besser verstehen.“ Und so begannen seine Reisen ins Silicon Valley, nach China, Finnland, Portugal, Schweden, Frankreich,… Auf der Suche nach der Zukunft trifft er sich mit Wissenschaftlern die an Grundlagen arbeiten. Er trifft etablierte Unternehmen die ihm ihre Visionen und Strategien erklären und er berichtet von Kongressen und Konferenzen.
Mit weit über 100 Vorträgen seiner Show „Leben 2025“ hat er als Redner Menschen informiert und inspiriert.
Mit seiner aktuellen visionären und begeisternden Key Note „Mensch 2035 – Wir Superhumans“ gibt er beeindruckende und zukunftsweisende Einsichten in die Arbeit und Errungenschaften führender Forscher, Technologen und Start-ups, die die Menschheit, die Welt und das Leben an sich, für uns alle zum positiven verändern können.
Jochen Eckhold
Jochen Eckhold is among the most prominent HR movers and shakers in the global fashion and lifestyle industry. His years of living and working in the USA and Asia have informed and enriched his perspective on the world of HR and on society as a whole.
In conversation, he quickly dispels any clichés of HR bosses in their ivory towers, primarily by sharply focusing his activities on efficient HR processes and a comprehensive, wide-ranging service offering that support his organization, while affirming a holistic philosophy and sphere of action.
Before joining HUGO BOSS, Eckhold worked with global operators including Nixdorf, Adidas, and Tchibo, helping them to overcome the limitations of “old work” practices and prepare themselves for the New World of Work. This involves far more than token communication of New Work as a box-ticking exercise; it extends to driving the necessary changes in direction at management level, rigorously overseeing their implementation, and ultimately establishing a lived and breathed performance and culture orientation within the organization. This is Eckhold’s sweet spot.
At the SHIFT HR Panel hosted by Dr. Marc Schumacher, Jochen Eckhold will discuss this key role, which is so critical for success in times of transformation and crisis; the top manager will also provide personal insights into the responsibilities involved in shaping the business strategy of a fashion giant amid a mood of change and upheaval.
Judith Dommermuth
Casualwear brand JUVIA is the ultimate love brand––in two respects.
First, because its launch by founder-owner Judith Dommermuth in 2013 was inspired by a deep love of premium feelgood fashion; she poured her passion, keen sense of quality, and meticulous attention to detail into her brand and advanced it into a major fashion player of relevance in the loungewear sector. A hardcore travel maven, Dommermuth had always had an in-depth awareness of the essential qualities she required in her “travel companions,” and was able to call on ultra-professional design talents to bring her fashion visions to life with flair and creativity.
Second, because the retail industry appreciates JUVIA’s clear-cut positioning and its high-sales and high-margin performance, making the brand a desirable addition to any sales floor. JUVIA even succeeds in communicating its appeal and likeability online. Brand founder Dommermuth has the reputation of being extremely charismatic, but is also notorious for her meticulous approach to wide-ranging tasks and willingness to address many areas personally, to ensure the label develops its authenticity from season to season. JUVIA’s success confirms that the course she has adopted is the right one.
The dynamic businesswoman describes where she sources the strength needed for her and her team to pursue their chosen path with purpose and consistency, and how she makes time for her social responsibility commitments, in a one-to-one interview with entrepreneur Nick Hartmann, founder of hartmann consultants, at SHIFT. And interviewer and interviewee have a further passion in common: football. Judith Dommermuth has been a member of the Supervisory Board of major German football team Borussia Dortmund since November 2020.
Benjamin Fuest
Talking about the future of department stores with Benjamin Fuest, Chief Sales Officer and Member of the Board at BREUNINGER, turns the spotlight on new dimensions in customer experience and customer value.
Fuest, a retailer through and through who has worked with major names in the industry including PEEK & CLOPPENBURG, SINN LEFFERS, and premium brand CALVIN KLEIN has future-facing, innovation-driven visions for BREUNINGER`S omnichannel retail.
His fashion and lifestyle company prides itself on always placing its customers’ needs front and center.
Under this philosophy, BREUNINGER`S 13 stores have become inspiring, inviting, and amazing destinations thanks to their changing partnerships, superbly curated products, and food and beverage offerings. In both its bricks-and-mortar and online presences, BREUNINGER creates a very special shopping experience for its target group.
In addition to its strong customer focus, the leading omnichannel retailer in the premium and luxury sector offers community and campaign events and brings in exciting partners, creating space for city center integration––and thus reinventing retail for its customers.
In the upcoming SHIFT Retail Panel, hosted by Dr. Marc Schumacher, Benjamin Fuest will give insights into further programmatic areas currently on the agenda at the department store.
Basma Geigenmüller
We have much in common with Basma Geigenmüller––including a passion for scrutinizing and reinventing the impact of HR on the often emotionally driven, fast-paced fashion and lifestyle world.
Constantly seeking out challenging environments, Geigenmüller chose to start her career in the creative sector and spent ten years shaping the HR and recruiting operations at the Berlin branch of the agency DDB.
At this global leading agency, the management, employees, and HR team were expected to deal smoothly with the pressures involved in continuous creativity. Geigenmüller immersed herself in this daunting but instructive blend of demanding clients, highly sensitive creatives, and high competitive pressure, and emerged well prepared for her next career stage at Zalando.
As Head of Talent Management at Europe’s largest online retailer, she began by overseeing one business unit and rose to the position of Head of People and Organization, with a team of 12 business partners supporting almost 300 executives in their HR and organizational development duties.
So what does it mean to serve as Head of P&O, a strategic partner for the management of a leading online fashion platform and consultant for all key HR areas––from employer branding, talent acquisition, and workforce planning, to talent management, taking in organizational development, team effectiveness, and HR and executive development, not to mention diversity and inclusion? Basma Geigenmüller will explore all this and more in our HR Panel Talk with Dr. Marc Schumacher, Jochen Eckhold, SVP GLOBAL HR HUGO BOSS, and Simone Hartmann.
Simone Hartmann
Simone Hartmann, 1973 geboren, bewegt sich seit ihrem Studium, in dem sie sich auf Marken- und Konsumforschung konzentrierte, in der Markenwelt. Ralph Lauren, Triumph und Rena Lange lauteten ihre Stationen, bevor sie 2009 in die Personalberater-Branche wechselte. Neben der digitalen Transformation und der damit einhergehenden Herausforderungen für Führungskräfte auf der Topmanagement-Ebene beschäftigen sie komplexe Produkt- und Marketingsuchen, die im Zuge der Digitalisierung gravierende Profilschärfungen erfahren.
Frauen in Führungs- und Beiratspositionen widmet sie ihr umfangreiches Netzwerk, um für eine Gesellschaft einzustehen, die Frauen gleichberechtigt fördert und maximal unterstützt.
Nick Hartmann
Nick Hartmann, Jahrgang 1971, hat Ökonomie studiert, zehn Jahre als Personalberater und Managing Partner bei Heads! gearbeitet und 2008 hartmann consultants gegründet. Sein Faible: Netzwerken mit Leidenschaft. Sein Markenzeichen: ein eigener Kopf mit präziser analytischer Denkweise. Das zu sagen, was Gesprächspartner hören wollen können andere besser, was ihn nicht darin hindert an zahlreichen personellen Weichenstellungen auf C- und Board-Level mitzuwirken und seine langjährigen Klienten zukunftsweisend bei der Gestaltung ihrer Unternehmensstrukturen zu beraten.
Tom Junkersdorf
When entrepreneur Tom Junkersdorf announces “Time to go off-script!” it is a signal heralding a new era of high-performance communication. Over the years, this media pro has amassed a vast wealth of experience in international lifestyle journalism and industry insiders admire his keen journalistic instinct in addition to his outstanding network of contacts.
Junkersdorf’s full service agency OFF-SCRIPT, founded in 2020, places his expertise at the disposal of top premium watch, fashion, and automotive brands and provides them with holistic communications support.
In doing so, he appeals to a new mindset, driven by an in-depth understanding of the increasing importance of poise, ambition and style ––particularly in the digital world––on the way to becoming a top performer.
Junkersdorf’s message to individuals and brands is that every social media post matters, that every livestream and every digital product launch represents a crucial brand enhancement opportunity.
To belong to the best of the best, it is essential to be attentive to this and to present an assured, stylish, and substantial brand experience both on- and offline.
Hosting the podcast TOMorrow – Business. Stars. Lifestyle. by OMR Podstars by OMR powered by CUPRA Deutschland provides a platform for stars, CEOs, designers, and disruptors from the world’s most successful and adored luxury brands. Given this, one of the topics explored in the upcoming SHIFT session with Dr. Marc Schumacher will be whether this universally popular communication channel is merely a passing fad, or whether it will rise to become the THE new premier media format.
And if it does, what do brands need to be aware of?
André Maeder
André Maeder kann eine über 40-jährige internationale Karriere im Retail Business vorweisen. Seit 25 Jahren fungiert er als Vorstandsmitglied in global agierenden und börsennotierten Unternehmen.
Sein Schwerpunkt liegt auf Premium- und Luxus-Brands: Bei Harrods war er Chief Operational und Merchandise Officer, bei Hugo Boss Vertriebsvorstand und zuständig für Global Retail. Seit 2014 ist er CEO der KaDeWe Group in Berlin und seit März 2021 President of the Board der Intercontinental Group of Department Stores (IGDS).
Matt Marcotte
Matt leads the Global Retail and Consumer Goods Industry Advisor teams. He brings 30 years of experience in consumer retail. Most recently Matt was the Chief Operating Officer at Bergdorf Goodman where he led the transformation of the iconic 120 year old brand to a more digitally enabled customer experience. Prior to that he was the Global EVP of Direct to Consumer at Tory Burch where he built the strategy for exponential growth of physical and digital commerce. Matt led the North America retail organization at Apple scaling the technology company’s culture and sales during explosive growth. Prior to Apple, Matt held various leadership positions at Gap and spent his last 2 years there leading a reinvention of the brand in every aspect of retail from store design to merchandising strategy, marketing approach to service proposition and infrastructure. Matt approaches the business as a consumer anthropologist and is obsessed with human behavior, relationship and experience.
Nina Müller
Jelmoli department store is synonymous with the city of Zurich. A true Zurich landmark that has helped shape the city, Jelmoli is known for its enormous diversity and openness to new ideas, and is a magnet for domestic consumers as well as travelers from all over the world.
CEO Nina Müller has headed the venerable store since 2020. She recently launched nothing less than a manifesto of twelve principles expressing Jelmoli’s attitude to the idea of consumption and raising customers’ awareness of sustainable consumerism.
But instead of wagging an accusing finger, Nina Müller takes a multifaceted and humorous approach, inviting local personalities to describe their own connections to the store and their associations with the principles set out in the manifesto.
The result carves out a thoroughly credible image for Jelmoli as a strongly values-oriented contemporary partner in a world of shifting consumer behavior.
Müller, today also Executive Board member of listed company Swiss Prime Site, believes that sustainable consumption––and hence also sustainably strategic action––takes in the acts of supporting consumers along the entire product lifecycle and providing smart concepts that enable expert repair, reselling, or disposal. The sense of being part of a caring community also builds and strengthens customers’ emotional connection to Jelmoli.
In the upcoming SHIFT retail panel talk hosted by Dr. Marc Schumacher, Nina Müller––previously CEO of CHRIST jewelry and watch specialists, where her achievements included modernizing the store concept and expanding the omnichannel approach––will discuss why she is redefining the role of department stores by launching campaigns of this kind.
Michael Schwarz
Michael Schwarz ist Geschäftsführer der Baden-Badener Unternehmergespräche (BBUG). Die Baden-Badener Unternehmergespräche sind ein gemeinnütziges Netzwerk herausragender Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die BBUG wird von rund 120 Mitgliedsunternehmen unterstützt, darunter die meisten DAX-Unternehmen. Ziel der BBUG ist es, dass die Teilnehmer, junge Spitzenkräfte in ihren Unternehmen und Institutionen, über ihre eigene Organisation hinaus einen Beitrag zur Stärkung unserer Gesellschaft leisten. Bei der BBUG geht es darum, über Sektoren und Grenzen hinweg gemeinsam zu lernen, zu erforschen, zu reflektieren und zu handeln.
Zuvor war Michael Schwarz Geschäftsführer der Stiftung Mercator, einer privaten, unabhängigen Stiftung. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich für eine Gesellschaft ein, die von Offenheit, Solidarität und Chancengleichheit geprägt ist. Die Stiftung Mercator will mit ihrer Arbeit Demokratie und Rechtsstaatlichkeit in Europa stärken, thematisiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Demokratie und fördert den Klimaschutz. Michael Schwarz hat die erfolgreiche Entwicklung der internationalen Arbeit der Stiftung, insbesondere in China und der Türkei, maßgeblich mitgestaltet. Unter seiner Verantwortung wurden die Tochterinstitutionen Mercator Institute for China Studies (MERICS), die Deutsch-Türkische Jugendbrücke (DTJB) und das Deutsche Netzwerk Bildung über China (BNC) gegründet. Er initiierte zahlreiche Projekte in den Bereichen Think Tank Förderung, Nachwuchsförderung, internationaler und sektorenübergreifender Austausch, Dialog und Begegnung. Er war seit 2005 in Stiftungen tätig, als er nach seiner Tätigkeit als Berater bei der CNC AG (jetzt KekstCNC), einer internationalen strategischen Kommunikationsberatung, zur Robert Bosch Stiftung wechselte. Bei der Robert Bosch Stiftung arbeitete er zunächst als Projektleiter im Bereich Wissenschaft und Gesellschaft, dann als Assistent der Geschäftsführung und schließlich als Leiter Kommunikation.
Dr. Marc Schumacher
Dr. Marc Schumacher ist erfolgreicher und international agierender Unternehmer. Als Marketing- und Retail-Experte erschafft er zukunftsweisende Kommunikationskonzepte für namhafte Lifestyle-Marken aus allen Branchen (wie z. B. Nespresso, Mercedes-Benz, Adidas, Chanel, Moët Hennessy u. v. m.). Im Alter von 34 Jahren wurde er bereits Chief Retail Officer und Vorstandsmitglied bei einem S-DAX-Konzern. Durch sein internationales Netzwerk und vielen Geschäftsreisen, verschafft er sich wesentliche Branchen Insights und versteht es, Trends frühzeitig zu entdecken. Als Keynote Speaker wird Marc auf viele internationale Bühnen, wie dem World Retail Congress in Dubai oder dem GDI Retail Summit in Zürich eingeladen und überzeugt dabei mit seiner provokanten aber ehrlichen Rhetorik. Als Gastdozent für Marketing Management an der HHL Graduate School of Management in Leipzig unterrichtet er dort, wo er promovierte. Seine Karriere begann er bei Hugo Boss und Breuninger.
