Nick Hartmann – Managing Partner hartmann consultants
0310:00 – 10:45 Uhr
Panel Talk
War for Talent is over. Talent has won?!
Jochen Eckhold – SVP Global HR HUGO BOSS Basma Geigenmüller – HR Consultant & Executive Coach (Formerly Zalando) Simone Hartmann – Managing Partner hartmann consultants im Talk mit Dr. Marc Schumacher
0410:45 – 11:15 Uhr
Keynote & Talk
Das Phänomen JUVIA – Was ist der Code des Erfolges in einem vermeintlich komplett besetzten Markt?
Judith Dommermuth – Founder & CEO JUVIA
im Talk mit Nick Hartmann
0511:15 – 12:00 Uhr
Break
Coffee
0612:00 – 12:45 Uhr
Future Talk
Podcast All Over The Place – Hype? Or the new leading Media Format?
Tom Junkersdorf – CEO OFF-SCRIPT, Editor-At-Large ICON & Host TOMorrow Business & Style Podcast by OMR
im Talk mit Dr. Marc Schumacher
0712:45 – 14:00 Uhr
Break
Lunch
0814:00 – 14:30 Uhr
Immersive Keynote
Beyond Marketing Research – How AI will tell us how our clients really liked it
Karl Sponholz – Founder XPAI
0914:30 – 15:15 Uhr
Immersive Talk
Future of Leadership and Corporate Education
Michael Schwarz – Executive Director BadenBadener Unternehmer Gespräche
im Talk mit Stephan Balzer – Co-Founder Boma Global
1015:15 – 15:45 Uhr
Break
Coffee
1115:45 – 16:30 Uhr
Immersive Talk
World Briefing
Natalie Amiri – Journalistin ARD Weltspiegel, Moderatorin & Autorin
im Talk mit Dr. Marc Schumacher
1216:30 – 17:15 Uhr
Masterclass
HOLY CHRISTMAS 2022/2023 – Effektvolle Strategien, damit das Weihnachtsgeschäft im Handel trotz Inflation, Lieferproblemen und Arbeitskräftemangel stattfindet und für ganzjährigen Umsatz gesorgt ist
Matt Marcotte – Global Head of Retail and Consumer Industry Advisors Salesforce im Talk mit Nino Bergfeld – Director, Retail Advisory and Co-Founder Web3 Studio Salesforce
1317:15 – 18:00 Uhr
Panel Talk
Will Programmatic Retail be the Future for the Highstreet?
Nina Müller – CEO Jelmoli
André Maeder – CEO THE KADEWE GROUP
Benjamin Fuest – Mitglied der Unternehmensleitung E. Breuninger
im Talk mit Dr. Marc Schumacher
14ab 18:00 Uhr
Private Pre-Wiesn
Wrap-Up & Networking
Anschließend Privates Wiesn Dinner
Program Day 2
Samstag, 17.09.2022
0109:00 – 09:45 Uhr
Keynote
Don’t believe the Hype – Das SHIFT Briefing by TRENDBÜRO
Natalie Amiri, 1978 geboren, wuchs im gutbürgerlichen München auf. Die Tochter einer Deutschen und eines Iraners studierte Diplom-Orientalistik und Islamwissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität in Bamberg. Ein Stipendium des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) führte sie an die Universitäten von Teheran und Damaskus. 2007 begann Natalie Amiri für das ARD-Büro in Teheran zu arbeiten. Seit 2011 vertritt sie die Korrespondenten in den ARD-Studios des BR, unter anderem in Istanbul, Athen und Rom.
Sie ist eine der wenigen deutschen Journalistinnen, die den Iran detailreich kennt und der es gelingt, das internationale Politikgeschehen rund um die Islamische Republik klug und präzise einzuordnen. Sie beschreibt ihr Leben zwischen zwei Welten und unterschiedlichen Kulturen sehr authentisch, und bringt uns nahe, wie sich die politische Situation im Iran seit der Revolution von 1979 entwickelt hat.
Natalie Amiri wurde durch mutige investigative Recherchen, kluge Kommentare in den Tagesthemen, sowie engagierte Interviews und Reportagen bekannt.
Preisgekrönten sind unter anderem ihre ARD-Dokumentation „Tod vor Lampedusa – Europas Sündenfall“, sowie die für den Grimme-Preis nominierte Dokumentation: „Verschwunden in Deutschland“, ein bedrückender eindrücklicher Film, der nach in Deutschland verschollenen minderjährigen Flüchtlingen sucht. 2019 wurde Amiri als beste Auslandskorrespondentin für den Deutschen Fernsehpreis nominiert.
Seit dem 30. März 2014 moderiert sie den „ARD-Weltspiegel“ aus München, außerdem das BR-Europa-Magazin „Euroblick“. Seit 2015 leitete Natalie Amiri außerdem das ARD-Büro in Teheran. Mit Natalie Amiri besetzte der Öffentlich-Rechtliche Rundfunk die Korrespondentenstelle mit einer Frau, die Land und Leute kennt, die Sprache spricht und den Menschen eine Stimme gibt. Im Mai 2020 wurde sie vom Auswärtigen Amt gewarnt, nicht mehr in den Iran einzureisen und musste daher die Leitung des Teheraner Fernsehstudios abgeben.
2021 wird sie vom Medium Magazin zur besten politischen Journalistin Deutschlands ausgezeichnet. Die Begründung der Jury lautet: „Amiri berichtet professionell und kenntnisreich aus Krisenstaaten wie Afghanistan und Syrien. Mit Empathie, aber kritischem Blick auf die Regierungen zeichnet sie ein anschauliches und realistisches Bild dieser Länder. 2022 erhielt sie von der Stadt München den alle drei Jahre verliehenen Pulizistik Preis. Die Begründung der Jury: Mit ihrer unermüdlichen Arbeit trägt sie dazu bei, dass die Krisenregionen dieser Welt nicht vergessen werden.
Mit Ihrem Bestseller „Zwischen den Welten. Von Macht und Ohnmacht im Iran“ (2021) möchte sie den Menschen im Iran eine Stimme geben. 2021 reiste sie 100 Tage nach Machtübernahme der Taliban nach Afghanistan und veröffentlicht daraufhin das Afghan Diary beim Ippen Verlag – „ein Online Format das unter die Haut geht“ und im März 2022 das Buch „Afghanistan- unbesiegter Verlierer“. Eine Bestandsaufnahme, sowie knallharte Analyse der außenpolitischen Fehler des Westens.
Die 43-Jährige ist alleinerziehende Mutter eines volljährigen Sohnes. Und: auf Instagram @natalie_amiri und Twitter @NatalieAmiri teilt die Moderatorin ihre politische Einschätzung, persische Lieblingsrezepte und Fotos und Videos ihrer journalistischen und privaten Reisen.
Nino Bergfeld
Nino Bergfeld arbeitet in seiner Rolle als Director Retail Advisory eng mit Marken und Händlern in EMEA zusammen und berät diese bei Themen wie Digitalisierung, kunden-zentrische Transformation, Loyalty und Innovation. Seine Branchenkompetenz gepaart mit innovativen Ideen sowie einem tiefgehend technischen Verständnis machen ihn zu einem begehrten Sprecher auf Konferenzen und Veranstaltungen. Bis zu seinem Einstieg bei Salesforce war er bei publicis sapient als Business Consultant tätig.
Lukas Pierre Bessis
Lukas Pierre Bessis ist ein Wissensjäger der sein gesammeltes Wissen zu den Themen der Zukunft seinen Hörern bereitwillig preisgibt.
Durch seine Reisen und unzähligen Interviews mit Wissenschaftlern, Gründern und Unternehmern hat er ein klareres Bild von einer möglichen Zukunft und nimmt seinen Zuschauern die Angst vor der Zukunft.
Nach dem Studium der Kommunikationspädagogik (Dipl. Sprecher / Sprecherzieher) arbeitete Lukas Pierre Bessis über 10 Jahre in der Werbung als Kreativdirektor. Dabei beschäftigte er sich ausgiebig mit der Ideenforschung, Ideenentwicklungsmethoden und der Neurowissenschaft. 2015 veröffentlichte er das Buch „Kill your Agency“ (Haufe) in welchem er die Ergebnisse seiner Studien in einer Methode namens „Creative Effectiveness Process“ beschrieb.
Durch den großen Erfolg des Buches wurde er ein gefragter Sprecher.
Auf die Frage „ob man seine Ideenentwicklungsmethode auch auf die Digitalisierung der Industrie anwenden könnte?“ Antwortete er: „ja, ich müsse nur die Möglichkeiten der Digitalisierung besser verstehen.“ Und so begannen seine Reisen ins Silicon Valley, nach China, Finnland, Portugal, Schweden, Frankreich,… Auf der Suche nach der Zukunft trifft er sich mit Wissenschaftlern die an Grundlagen arbeiten. Er trifft etablierte Unternehmen die ihm ihre Visionen und Strategien erklären und er berichtet von Kongressen und Konferenzen.
Mit weit über 100 Vorträgen seiner Show „Leben 2025“ hat er als Redner Menschen informiert und inspiriert.
Mit seiner aktuellen visionären und begeisternden Key Note „Mensch 2035 – Wir Superhumans“ gibt er beeindruckende und zukunftsweisende Einsichten in die Arbeit und Errungenschaften führender Forscher, Technologen und Start-ups, die die Menschheit, die Welt und das Leben an sich, für uns alle zum positiven verändern können.
Jochen Eckhold
Jochen Eckhold zählt zu den profiliertesten, globalen HR-Lenkern der Fashion- und Lifestylebranche. Viele Jahre hat er in Amerika und Asien gelebt und gearbeitet, was seine Sicht auf die HR-Welt und die Gesellschaft entsprechend bereichert hat.
Im Gespräch kassiert er die klischeehaften Vorstellungen vom abgeklärten HR-BOSS rasch ein, was u.a. auch daran liegt, dass er sich in seinem Gestaltungsspektrum nicht nur auf effiziente HR-Prozesse und ein umfassendes Service Angebot zur Unterstützung seiner Organisation beschränkt, sondern sein Blick- und Wirkungsfeld ganzheitlich ist.
Eckhold hat in der Zeit vor HUGO BOSS global agierenden Unternehmen wie Nixdorf, Adidas und Tchibo geholfen, Limitierungen der alten Arbeitswelt zu überwinden und sich für die neue Arbeitswelt aufzustellen und zu wappnen. D.h. „New Work“ nicht nur alibimäßig zu kommunizieren, sondern die dafür nötigen Weichenstellungen im Board durchzusetzen, die Umsetzung stringent durchzuziehen und letztlich in der Organisation leistungs- und kulturorientiert zu leben — das ist sein Ding.
Über diese, in Transformations- und Krisenzeiten erfolgsbestimmende, zentrale Rolle spricht der Top-Manager im HR Panel mit Dr. Marc Schumacher und gibt Einblick in die Verantwortung, die Geschäftsstrategie eines Fashiongiganten in Aufbruchsstimmung mitzugestalten.
Judith Dommermuth
Die Casual Marke JUVIA ist eine absolute Lovebrand in zweifacher Hinsicht:
Zum einen, weil sie ihre Gründerin und Inhaberin Judith Dommermuth in 2013 aus absoluter Liebe für hochwertige Wohlfühl-Fashion gegründet hat und sie mit viel Herzblut, hohem Qualitätsbekenntnis und großer Leidenschaft für Details zu einer relevanten Fashion-Größe im Loungewear-Segment entwickelt hat. Als hardcore Traveller konnte Dommermuth die notwendigen Anforderungen an ihren Lebensbegleiter genau benennen und mit hochprofessionellen Talenten aus der Designwelt auch kreativ umsetzen.
Zum anderen, weil der Handel das eindeutig positionierte Brand wegen seiner abverkaufs- und damit margenstarken Performance überaus schätzt und somit jede Fläche adelt. Auch online schafft es die Marke ihren hohen Sympathiefaktor zu transportieren. Unternehmerin Dommermuth gilt nicht nur als extrem charismatisch, sondern auch als akribische Arbeiterin, die sich vielen Themen selbst annimmt, um das Label authentisch Saison für Saison weiterzuentwickeln – ihr Erfolg gibt ihr Recht.
Wieviel Kraft sie mit ihrem Team dafür aufbringt, den eingeschlagenen Weg konsequent zu verfolgen und woher sie die Zeit für ihr soziales Engagement nimmt, beschreibt die Macherin im one–to–one mit Unternehmer Nick Hartmann, Gründer von hartmann consultants bei SHIFT.
Beide Gesprächspartner eint eine weitere große Liebe, nämlich das Thema Fußball, seit November 2020 ist Judith Mitglied im Aufsichtsrat des Fußballvereins Borussia Dortmund.
Benjamin Fuest
Spricht man mit Benjamin Fuest, Chief Sales Officer und Mitglied der Unternehmensleitung bei Breuninger, über die Zukunft von Department Stores, stehen Erlebniswelten der neuen Dimension und Kundenmehrwert im Fokus.
Fuest, Retailer by heart, der neben BREUNINGER Branchengrößen wie PEEK & CLOPPENBURG, SINN LEFFERS und die Premiummarke CALVIN KLEIN begleitet hat, denkt Omnichannel-Retail zukunftsweisend und innovationsgetrieben.
Das Fashion- und Lifestyle-Unternehmen hat den Anspruch, die Bedürfnisse seiner Kund:innen stets in den Mittelpunkt zu stellen. So bietet Breuninger dank wechselnder Partnerschaften, wohl kuratierter Produkte und gastronomischen Angeboten in seinen 13 Häusern eine inspirierende, einladende und überraschende Destination und schafft damit stationär und online ein ganz besonderes Shopping-Erlebnis für seine Zielgruppe.
Neben einer ausgeprägten Kundenorientierung bietet der führende Omnichannel-Händler im Premium- und Luxussegment mit Community- und Aktionsformaten sowie spannenden Kooperationspartnern Raum für innerstädtische Integration und denkt so Handel für seine Kund:innen neu.
Benjamin Fuest wird mit Dr. Marc Schumacher im Retail Panel bei SHIFT Einblicke geben, an welchen programmatischen Themen der Department Store arbeitet.
Basma Geigenmüller
Basma Geigenmüller ist freie Personalberaterin und Executive Coach mit über 15 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources.
Ursprünglich begann sie ihre Karriere bei DDB, einer der weltweit führenden Kreativagenturen. Hier war Basma Geigenmüller 10 Jahre lang im Bereich HR und Recruiting für den Berliner Standort tätig.
Ihr nächster Karriereschritt führte sie zu Zalando, Europas größtem Online-Versandhändler. Hier verantwortete sie zunächst über drei Jahre das Talent Management einer Business Unit.
In den letzten anderthalb Jahren leitete Basma Geigenmüller als Head of People and Organisation ein Team von insgesamt 12 Business Partnern, die wiederum knapp 300 Führungskräfte in ihrer Arbeit im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen.
In ihrer Rolle als Head of P&O war Basma Geigenmüller strategische Partnerin für das Management sowie Beraterin für alle wesentlichen Personalbereiche – von Employer Branding, Talent Acquisition, Workforce Planning und Talent Management über Organisationsentwicklung, Teameffektivität, und Personal- und Führungskräfteentwicklung bis hin zu Diversität und Inklusion.
Simone Hartmann
Simone Hartmann, 1973 geboren, bewegt sich seit ihrem Studium, in dem sie sich auf Marken- und Konsumforschung konzentrierte, in der Markenwelt. Ralph Lauren, Triumph und Rena Lange lauteten ihre Stationen, bevor sie 2009 in die Personalberater-Branche wechselte. Neben der digitalen Transformation und der damit einhergehenden Herausforderungen für Führungskräfte auf der Topmanagement-Ebene beschäftigen sie komplexe Produkt- und Marketingsuchen, die im Zuge der Digitalisierung gravierende Profilschärfungen erfahren.
Frauen in Führungs- und Beiratspositionen widmet sie ihr umfangreiches Netzwerk, um für eine Gesellschaft einzustehen, die Frauen gleichberechtigt fördert und maximal unterstützt.
Nick Hartmann
Nick Hartmann, Jahrgang 1971, hat Ökonomie studiert, zehn Jahre als Personalberater und Managing Partner bei Heads! gearbeitet und 2008 hartmann consultants gegründet. Sein Faible: Netzwerken mit Leidenschaft. Sein Markenzeichen: ein eigener Kopf mit präziser analytischer Denkweise. Das zu sagen, was Gesprächspartner hören wollen können andere besser, was ihn nicht darin hindert an zahlreichen personellen Weichenstellungen auf C- und Board-Level mitzuwirken und seine langjährigen Klienten zukunftsweisend bei der Gestaltung ihrer Unternehmensstrukturen zu beraten.
Tom Junkersdorf
„It`s time to go off-script” sagt Unternehmer Tom Junkersdorf und flankiert mit diesem Statement eine neue Kommunikations-Ära, die sich der High Performance verschreibt. Über Jahre hat der Medienprofi einen enormen Erfahrungsschatz im internationalem Lifestyle-Journalismus gesammelt und Branchenkenner bescheinigen ihm neben seinem exzellenten Netzwerk einen ausgeprägten journalistischen Instinkt.
Mit der Gründung seiner Full-Service-Agentur Off-Script in 2020 bietet er sein Können Top-Premiummarken aus den Segmenten Watches, Fashion und Automotive an und garantiert holistische Kommunikationsbegleitung. Junkersdorf appelliert damit an ein neues Mindset, welches ein tiefes Verständnis mit sich bringt, dass Haltung, Stil und Anspruch gerade in der digitalen Welt immer entscheidender werden, um zu Topperformern zu zählen.
Menschen und Marken müssen laut ihm begreifen, dass kein Social-Media-Post mehr egal ist, dass jeder Livestream und digitale Product Launch ein wichtiger Markenauftritt ist. Um zu den Besten der Besten zählen zu können, gilt es achtsam zu sein und eine stilsichere wie gehaltvolle Online- wie Offline-Markenerfahrung zu bieten.
Nachdem auch das Medium „Podcast“ zu seinen Kommunikationsmitteln zählt und er in seinem eigenen Podcast „TOMmorrow“ Stars, CEOs, Designern und Disruptoren der berühmtesten Luxusmarken der Welt eine Plattform gibt, interessiert uns in seinem One-to-One mit Dr. Marc Schumacher bei SHIFT u.a. seine Einschätzung, ob dieser allseits gehypte Kommunikationskanal eine Modeerscheinung ist oder ob er DAS neue führende Medienformat wird.
André Maeder
André Maeder kann eine über 40-jährige internationale Karriere im Retail Business vorweisen. Seit 25 Jahren fungiert er als Vorstandsmitglied in global agierenden und börsennotierten Unternehmen.
Sein Schwerpunkt liegt auf Premium- und Luxus-Brands: Bei Harrods war er Chief Operational und Merchandise Officer, bei Hugo Boss Vertriebsvorstand und zuständig für Global Retail. Seit 2014 ist er CEO der KaDeWe Group in Berlin und seit März 2021 President of the Board der Intercontinental Group of Department Stores (IGDS).
Matt Marcotte
Matt leads the Global Retail and Consumer Goods Industry Advisor teams. He brings 30 years of experience in consumer retail. Most recently Matt was the Chief Operating Officer at Bergdorf Goodman where he led the transformation of the iconic 120 year old brand to a more digitally enabled customer experience. Prior to that he was the Global EVP of Direct to Consumer at Tory Burch where he built the strategy for exponential growth of physical and digital commerce. Matt led the North America retail organization at Apple scaling the technology company’s culture and sales during explosive growth. Prior to Apple, Matt held various leadership positions at Gap and spent his last 2 years there leading a reinvention of the brand in every aspect of retail from store design to merchandising strategy, marketing approach to service proposition and infrastructure. Matt approaches the business as a consumer anthropologist and is obsessed with human behavior, relationship and experience.
Nina Müller
Die gebürtige Österreicherin absolvierte ein Masterstudium in International Business Administration an der Wirtschaftsuniversität in Wien und startete ihre Karriere bei Wolford im Bereich Marketing und Vertrieb – erst in Bregenz und anschliessend in Mailand. Es folgten weitere, internationale Stationen als Sales Manager bei French Connection und Managing Director bei Mandarina Duck in London. Für das österreichische Unternehmen Palmers zog es Nina Müller 2002 zurück in die Heimat nach Wien, wo sie als Managing Director die Transformation und Schliessung des Luxuswarenhauses Braun & Co verantwortete. 2005 wechselte sie zu Swarovski und war unter anderem als Global Head of Retail Concepts und Retail Marketing Director tätig. Ab 2011 verantwortete sie als General Manager den Aufbau der neuen Marke lolaandgrace. Zwischen 2016 und 2020 war Nina Müller als CEO von CHRIST Uhren und Schmuck für die Neupositionierung der Uhren und Schmuck Marke verantwortlich. Seit April 2020 ist sie Mitglied der Gruppenleitung der börsenkotierten Swiss Prime Site und Chief Executive Officer der Jelmoli AG.
Michael Schwarz
Michael Schwarz ist Geschäftsführer der Baden-Badener Unternehmergespräche (BBUG). Die Baden-Badener Unternehmergespräche sind ein gemeinnütziges Netzwerk herausragender Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die BBUG wird von rund 120 Mitgliedsunternehmen unterstützt, darunter die meisten DAX-Unternehmen. Ziel der BBUG ist es, dass die Teilnehmer, junge Spitzenkräfte in ihren Unternehmen und Institutionen, über ihre eigene Organisation hinaus einen Beitrag zur Stärkung unserer Gesellschaft leisten. Bei der BBUG geht es darum, über Sektoren und Grenzen hinweg gemeinsam zu lernen, zu erforschen, zu reflektieren und zu handeln.
Zuvor war Michael Schwarz Geschäftsführer der Stiftung Mercator, einer privaten, unabhängigen Stiftung. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich für eine Gesellschaft ein, die von Offenheit, Solidarität und Chancengleichheit geprägt ist. Die Stiftung Mercator will mit ihrer Arbeit Demokratie und Rechtsstaatlichkeit in Europa stärken, thematisiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Demokratie und fördert den Klimaschutz. Michael Schwarz hat die erfolgreiche Entwicklung der internationalen Arbeit der Stiftung, insbesondere in China und der Türkei, maßgeblich mitgestaltet. Unter seiner Verantwortung wurden die Tochterinstitutionen Mercator Institute for China Studies (MERICS), die Deutsch-Türkische Jugendbrücke (DTJB) und das Deutsche Netzwerk Bildung über China (BNC) gegründet. Er initiierte zahlreiche Projekte in den Bereichen Think Tank Förderung, Nachwuchsförderung, internationaler und sektorenübergreifender Austausch, Dialog und Begegnung. Er war seit 2005 in Stiftungen tätig, als er nach seiner Tätigkeit als Berater bei der CNC AG (jetzt KekstCNC), einer internationalen strategischen Kommunikationsberatung, zur Robert Bosch Stiftung wechselte. Bei der Robert Bosch Stiftung arbeitete er zunächst als Projektleiter im Bereich Wissenschaft und Gesellschaft, dann als Assistent der Geschäftsführung und schließlich als Leiter Kommunikation.
Dr. Marc Schumacher
Dr. Marc Schumacher ist erfolgreicher und international agierender Unternehmer. Als Marketing- und Retail-Experte erschafft er zukunftsweisende Kommunikationskonzepte für namhafte Lifestyle-Marken aus allen Branchen (wie z. B. Nespresso, Mercedes-Benz, Adidas, Chanel, Moët Hennessy u. v. m.). Im Alter von 34 Jahren wurde er bereits Chief Retail Officer und Vorstandsmitglied bei einem S-DAX-Konzern. Durch sein internationales Netzwerk und vielen Geschäftsreisen, verschafft er sich wesentliche Branchen Insights und versteht es, Trends frühzeitig zu entdecken. Als Keynote Speaker wird Marc auf viele internationale Bühnen, wie dem World Retail Congress in Dubai oder dem GDI Retail Summit in Zürich eingeladen und überzeugt dabei mit seiner provokanten aber ehrlichen Rhetorik. Als Gastdozent für Marketing Management an der HHL Graduate School of Management in Leipzig unterrichtet er dort, wo er promovierte. Seine Karriere begann er bei Hugo Boss und Breuninger.
