Planbarkeit und Transparenz sind für uns essentiell: Anders als andere Personalberater arbeiten wir daher mit Festpreisen. Unser Honorar orientiert sich am Jahreszieleinkommen, das wir im Vorfeld mit dem Klienten abstimmen. Diese Vorgabe ist für uns bindend, und an dem Honorar ändert sich auch dann nichts, wenn der Bewerber schlussendlich mehr oder weniger verdient. Aus unserer Erfahrung ist das für unsere Klienten die Garantie, die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt zu bekommen. Und nicht unbedingt die teuersten.

Unser Honorar wird in drei aufeinanderfolgenden Monatsraten fällig. Zu dem vereinbarten Betrag suchen wir so lange, bis wir gemeinsam mit dem Klienten eine optimale Lösung finden. Alle suchspezifischen Kosten, einschließlich Reisen von Kandidaten und Beratern innerhalb Europas, rechnen wir pauschal ab.

Da uns langfristige Partnerschaften wichtig sind, suchen – und finden – wir bei Ausscheiden des platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate honorarfrei geeigneten Ersatz.

Aus Gründen der Effizienz und Seriosität ist die Zusage erforderlich, dass wir exklusiv mit der Suche betraut sind und der Klient auf parallele Aktivitäten verzichtet. Wir verpflichten uns, einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke zu spenden.