Executive Search
Unsere Kompetenz ist Executive Search:
Das Suchen, Finden, Auswählen und Integrieren von Fach- und Führungskräften. Auf Wunsch nutzen wir das Potenzial-Analyse-Verfahren Jobfidence® als zusätzliche Entscheidungshilfe. Darüber hinaus stehen wir unseren Klienten und Kandidaten auch über den Rekrutierungsprozess hinaus beratend zur Seite. Referenzprojekte nennen wir Ihnen gerne persönlich.
Executive Search heißt für uns: Direktansprache von potenziellen Kandidaten im Auftrag eines Kunden. Dabei folgen wir einem standardisierten und strukturierten Suchprozess.
Ziel ist ein Abschluss des Auftrages innerhalb von 90 Tagen. Durch regelmäßige Statusreports wird unsere Arbeit transparent und messbar. Dieser strukturierte Ansatz sowie ein konsequentes Projektmanagement ermöglichen die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit.
Briefing
In einem strukturierten Verfahren erarbeiten wir gemeinsam mit dem Klienten das Anforderungsprofil für einen Kandidaten.
Dabei wird der aktuelle Kontext der Position und des Unternehmens ebenso berücksichtigt wie die aus der Branchenentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen. Hierbei kommt unser langjähriges Branchen-Know-how zum Tragen.
Recherche
Wir gehen bei unseren Suchen offen und kreativ vor. Je nach Aufgabenstellung arbeiten wir länder- und branchenübergreifend, überblicken alle Stufen der Wertschöpfungskette und beziehen bewusst Quereinsteiger aus anderen Branchen ein.
Ansprache und Interview
Die geeigneten Kandidaten werden von uns direkt kontaktiert. In einem ersten Gespräch werden persönlicher Background, Interessen und Eignung geklärt. Wir berücksichtigen nicht nur die aktuelle Position eines Kandidaten, sondern arbeiten auch sein Entwicklungspotenzial heraus.
Bericht
Unsere Klienten erhalten einen vertraulichen Bericht, der in schnell erfassbarer Form Auskunft gibt über den bisherigen Werdegang, den persönlichen Background sowie die Wechsel-Motivation des Kandidaten. Wir erarbeiten ein aussagekräftiges Stärken- und Schwächen-Profil und geben eine fundierte Empfehlung über die Eignung eines Kandidaten ab.
Präsentation
Wir organisieren und begleiten die Präsentationsrunden. Nicht, um Kandidaten unseren Klienten zu "verkaufen", sondern um zu lernen und ein qualifizierteres Urteil abgeben zu können.
Jobfidence®
ist ein wissenschaftlich gesichertes und seit über 40 Jahren in der Praxis bewährtes Instrument zum Abgleich des Kandidatenprofils mit dem jeweiligen Anforderungsprofil.
Dabei werden Intelligenz, Problemlösungs- kompetenz, Flexibilität, Motivation, Belastbarkeit und Zielstrebigkeit gemessen. Der Kandidat erhält ein ausführliches Beratungsgespräch mit einer Gegenüberstellung seiner Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position. Der Klient erhält konkrete Führungshinweise für die optimale Integration und Entwicklung des Kandidaten.
Referenzprüfung
Nach der ersten Präsentationsrunde holen wir auf Wunsch offene und versteckte Referenzen zum Kandidaten ein und geben diese in strukturierter Form an unsere Klienten weiter.
Integrationsbegleitung
Uns liegen die Interessen unserer Klienten wie das Wohl unserer Kandidaten gleichermaßen am Herzen. Für uns ist eine Suche nicht mit der Platzierung eines Kandidaten beendet, sondern erst nach Sicherstellung einer erfolgreichen Integration in das Unternehmen.
