Leistungen

hartmann consultants sind inhabergeführt und unternehmerisch motiviert. Wir beraten und arbeiten leidenschaftlich, flexibel und serviceorientiert – und stets mit dem Anspruch, für jeden unserer Klienten die individuell passende Lösung zu finden.

Executive Search

Connecting Competence heißt für uns, zusammenzufügen, was zusammenpasst. Gerade beim Thema Executive Search ist dies essentiell, wenn wir strategisch entscheidende Positionen bestmöglich besetzen. Dank unserer über Jahre gewachsenen exzellenten Marktvernetzung und unser Branchenexpertise stellen wir sicher, dass wir Führungskräfte und Top-Spezialisten finden, deren Kompetenzen den individuellen Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen.

Bei Executive Searches sprechen wir potenzielle Kandidaten im Auftrag eines Klienten direkt an. Dabei folgen wir standardisierten und strukturierten Suchprozessen. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags binnen 90 Tagen. Regelmäßige Statusreports machen unsere Arbeit transparent und messbar. Auf Wunsch nutzen wir das Potenzialanalyseverfahren Jobfidence® als zusätzliche Entscheidungshilfe.

Darüber hinaus stehen wir unseren Klienten und Kandidaten auch über den Rekrutierungsprozess hinaus beratend zur Seite. Denn wir wissen: Jede Neubesetzung stellt für beide Seiten einen kleinen Transformationsprozess da, der mit Tag 1 im neuen Job noch lange nicht abgeschlossen ist. Immer mehr Kandidaten und Klienten nutzen uns daher auch als beratender Partner für ihre idealen Organisationsstrukturen und Führungsansätze.

Digital Leadership Audit

Wer Kompetenzen verbinden möchte, muss zunächst Kompetenzen erkennen: Dabei hilft uns unser Digital Leadership Audit. Das Assessment-Tool, dem ein exklusiv für hartmann consultants entwickeltes Kompetenzmodell zugrunde liegt, kombiniert auf maßgeschneiderte Art das Potentialanalyse-Verfahren Jobfidence® und ein psychologisch fundiertes Tiefeninterview.

Die Ergebnisse des Audits erlauben es unseren Klienten, die richtigen Führungskräfte und Top-Experten zu finden, um mit ihnen die Herausforderungen der digitalen Transformation in ihrem Unternehmen zu meistern. Jobfidence® gilt dabei global als eines der aussagekräftigsten Messverfahren auf dem Markt und ist bei uns seit vielen Jahren erfolgreich im Einsatz. Mehr erfahren Sie im Interview mit Managing Partner Simone Hartmann

Board Search

Wir denken selbst unternehmerisch, daher verstehen wir Unternehmen in all ihren Hierarchien – von den operativen Ebenen bis in die Aufsichtsräte. In der vertrauensvollen Arbeit mit unseren Klienten sind unsere Managing Partner immer wieder auch mit den Kontrollgremien in Kontakt und verfügen über ein exzellentes Netzwerk an aktiven und ehemaligen Top-Managern, Unternehmern und Experten.

Board Search wird bei uns daher ein immer häufiger nachgefragtes Leistungsfeld: Wir kennen diejenigen, die für Aufsichtsrats- und Beiratspositionen in Frage kommen – nicht nur im Lifestyle-Business. Wir können ihren fachlichen Hintergrund und ihre Kompetenzen einschätzen. Und wir stellen den Kontakt her.

Konditionen

Planbarkeit und Transparenz sind für uns essentiell: Anders als andere Personalberater arbeiten wir daher mit Festpreisen. Unser Honorar orientiert sich am Jahreszieleinkommen, das wir im Vorfeld mit dem Klienten abstimmen. Diese Vorgabe ist für uns bindend, und an dem Honorar ändert sich auch dann nichts, wenn der Bewerber schlussendlich mehr oder weniger verdient. Aus unserer Erfahrung ist das für unsere Klienten die Garantie, die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt zu bekommen. Und nicht unbedingt die teuersten.

Unser Honorar wird in drei aufeinanderfolgenden Monatsraten fällig. Zu dem vereinbarten Betrag suchen wir so lange, bis wir gemeinsam mit dem Klienten eine optimale Lösung finden. Alle suchspezifischen Kosten, einschließlich Reisen von Kandidaten und Beratern innerhalb Europas, rechnen wir pauschal ab.

Da uns langfristige Partnerschaften wichtig sind, suchen – und finden – wir bei Ausscheiden des platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate honorarfrei geeigneten Ersatz.

Aus Gründen der Effizienz und Seriosität ist die Zusage erforderlich, dass wir exklusiv mit der Suche betraut sind und der Klient auf parallele Aktivitäten verzichtet. Wir verpflichten uns, einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke zu spenden.