Wer Kompetenzen verbinden möchte, muss zunächst Kompetenzen erkennen: Dabei hilft uns unser Digital Leadership Assessment, ein Tool, dem ein exklusiv für hartmann consultants entwickeltes Kompetenzmodell zugrunde liegt, kombiniert auf maßgeschneiderte Art das Potentialanalyse-Verfahren Jobfidence^® und ein psychologisch fundiertes Tiefeninterview.

Die Ergebnisse des Assessments erlauben es unseren Klienten, die richtigen Führungskräfte und Top-Experten zu finden, um mit ihnen die Herausforderungen der digitalen Transformation in ihrem Unternehmen zu meistern. Jobfidence^® gilt dabei global als eines der aussagekräftigsten Messverfahren auf dem Markt und ist bei uns seit vielen Jahren erfolgreich im Einsatz. Mehr erfahren Sie im Interview mit Managing Partner Simone Hartmann.