Connecting Competence heißt für uns, zusammenzufügen, was zusammenpasst. Gerade beim Thema Executive Search ist dies essentiell, wenn wir strategisch entscheidende Positionen bestmöglich besetzen. Dank unserer über Jahre gewachsenen exzellenten Marktvernetzung und unser Branchenexpertise stellen wir sicher, dass wir Führungskräfte und Top-Spezialisten finden, deren Kompetenzen den individuellen Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen.

Bei Executive Searches sprechen wir potenzielle Kandidaten im Auftrag eines Klienten direkt an. Dabei folgen wir standardisierten und strukturierten Suchprozessen. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags binnen maximal 90 Tagen. Regelmäßige Statusreports machen unsere Arbeit transparent und messbar. Auf Wunsch nutzen wir das Potenzialanalyseverfahren Jobfidence^® als zusätzliche Entscheidungshilfe.

Darüber hinaus stehen wir unseren Klienten und Kandidaten auch über den Rekrutierungsprozess hinaus beratend zur Seite. Denn wir wissen: Jede Neubesetzung stellt für beide Seiten einen kleinen Transformationsprozess da, der mit Tag 1 im neuen Job noch lange nicht abgeschlossen ist. Immer mehr Kandidaten und Klienten nutzen uns daher auch als beratende Partner für ihre idealen Organisationsstrukturen und Führungsansätze.