Haltung
Der Erfolg von Unternehmen steht und fällt mit der Qualität der Entscheider. Wir helfen, die richtigen Menschen in passende Positionen zu bringen. So, dass ihr Potenzial für sie persönlich und für das Unternehmen gewinnbringend zur Geltung kommt.
Wir wollen, dass unsere Klienten und unsere Kandidaten vorankommen. Wir streben nachhaltige Beziehungen an. Dies geht nur mit außergewöhnlichem Engagement und bei konstant hoher, effizienter Leistung.
Wir wollen nicht unbedingt die Größten sein. Aber die Besten. International. Daran arbeiten wir hart. Mit Leidenschaft. Mit Begeisterung. Mit Spaß.


Leistung
1. Access: Wir sind als Dienstleister Teil des Mode- und Lifestyle-Business. Wir sind persönlich präsent und international vernetzt. Wir kennen die Macher und den Markt und haben besten Zugang zu Kandidaten und Entscheidungsträgern.
2. Industry Insights: Wir sind Branchenexperten. Wir wissen, welche Anforderungen die Marktentwicklung an Unternehmen und Entscheidungsträger stellt. Wir helfen, die Zukunft zu gestalten.
3. Entrepreneurship: Wir sind inhabergeführt und unternehmerisch motiviert. Wir arbeiten leidenschaftlich, effizient, flexibel und serviceorientiert.
4. Competence: Wir gehen Projekte kreativ, mit Intuition und Leidenschaft an. Unsere Methoden sind State of the Art. Unser effizientes Projektmanagement ermöglicht die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit.
5. Internationality: Wir arbeiten international. Unser modeaffines und multikulturelles Team wird durch Kooperationspartner in Mailand, Paris, Amsterdam, Wien, New York, Istanbul und Hongkong verstärkt.
6. Open Mind: Wir sind offen. Wir entwickeln uns als Unternehmen mit unseren Klienten, unseren Mitarbeitern, unserem Wettbewerb und unserem gesellschaftlichen Umfeld.
7. Sustainability: Wir identifizieren uns mit den Anliegen unserer Klienten, und wir wollen, dass unsere Kandidaten vorankommen. Wir ermöglichen eine langfristige, verlässliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bleiben uns treu.

Prozess
Unsere Suchen folgen einem standardisierten achtstufigen Prozess. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags innerhalb von 90 Tagen. Durch regelmäßige Statusreports wird unsere Arbeit transparent und messbar.
Briefing
In einem strukturierten Verfahren erarbeiten wir gemeinsam mit dem Klienten das Anforderungsprofil für einen Kandidaten.
Dabei wird der aktuelle Kontext der Position und des Unternehmens ebenso berücksichtigt wie die aus der Branchenentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen. Hierbei kommt unser langjähriges Branchen-Know-how zum Tragen.
Recherche
Wir gehen bei unseren Suchen offen und kreativ vor. Je nach Aufgabenstellung arbeiten wir länder- und branchenübergreifend, überblicken alle Stufen der Wertschöpfungskette und beziehen bewusst Quereinsteiger aus anderen Branchen ein.
Ansprache und Interview
Die geeigneten Kandidaten werden von uns direkt kontaktiert. In einem ersten Gespräch werden persönlicher Background, Interessen und Eignung geklärt. Wir berücksichtigen nicht nur die aktuelle Position eines Kandidaten, sondern arbeiten auch sein Entwicklungspotenzial heraus.
Bericht
Unsere Klienten erhalten einen vertraulichen Bericht, der in schnell erfassbarer Form Auskunft gibt über den bisherigen Werdegang, den persönlichen Background sowie die Wechselmotivation des Kandidaten. Wir erarbeiten ein aussagekräftiges Stärken-und-Schwächen-Profil und geben eine fundierte Empfehlung über die Eignung eines Kandidaten ab.
Präsentation
Wir organisieren und begleiten die Präsentationsrunden. Nicht um unseren Klienten Kandidaten zu „verkaufen“, sondern um zu lernen und ein qualifizierteres Urteil abgeben zu können.
Jobfidence®
ist ein wissenschaftlich gesichertes und seit über 40 Jahren praxisbewährtes Instrument zum Abgleich des Kandidatenprofils mit dem jeweiligen Anforderungsprofil.
Dabei werden Intelligenz, Problemlösungskompetenz, Flexibilität, Motivation, Belastbarkeit und Zielstrebigkeit gemessen. Der Kandidat erhält ein ausführliches Beratungsgespräch mit einer Gegenüberstellung seiner Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position. Der Klient erhält konkrete Führungshinweise für die optimale Integration und Entwicklung des Kandidaten.
Referenzprüfung
Nach der ersten Präsentationsrunde holen wir auf Wunsch offene und versteckte Referenzen zum Kandidaten ein und geben diese in strukturierter Form an unsere Klienten weiter.
Integrationsbegleitung
Uns liegen die Interessen unserer Klienten wie das Wohl unserer Kandidaten gleichermaßen am Herzen. Für uns ist eine Suche nicht mit der Platzierung eines Kandidaten beendet, sondern erst nach Sicherstellung einer erfolgreichen Integration in das Unternehmen.
Strategisch entscheidende Positionen müssen bestmöglich besetzt sein. Das stellen wir durch eine systematische Suche und eine professionelle Auswahl von passenden Führungskräften und Top-Spezialisten sicher.
Executive Search heißt für uns: Direktansprache von potenziellen Kandidaten im Auftrag eines Klienten. Dabei folgen wir einem standardisierten und strukturierten Suchprozess. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags innerhalb von 90 Tagen. Durch regelmäßige Statusreports wird unsere Arbeit transparent und messbar.
Dieser strukturierte Ansatz sowie ein konsequentes Projektmanagement ermöglichen die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit. Auf Wunsch nutzen wir das Potenzialanalyseverfahren Jobfidence® als zusätzliche Entscheidungshilfe. Darüber hinaus stehen wir unseren Klienten und Kandidaten auch über den Rekrutierungsprozess hinaus beratend zur Seite.
Es gibt in jedem Unternehmen Fachkräfte, die mit ihrer Expertise einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leisten. Operative Positionen, die mit qualifiziertem Personal besetzt sein müssen.
Professional Search umfasst die Suche, Ansprache und Auswahl solcher Fachkräfte in einem limitierten Leistungsumfang und zum Festpreis. Die schnelle Problemlösung für strategisch nicht entscheidende Positionen unter 100.000 Euro Jahresgehalt.
Diesen Service bieten wir ausschließlich bestehenden Executive-Search-Klienten an.
In börsennotierten Aktiengesellschaften sind Aufsichtsräte als Kontrollgremien obligatorisch. Aber auch in privat geführten Familienunternehmen erfüllen Beiräte wichtige Funktionen, wenn es um die fachliche Begleitung von Management und Inhabern geht. Nicht zuletzt sind Finanzinvestoren meist zwingend auf die Expertise von erfahrenen Insidern angewiesen.
Als Branchenspezialisten verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk an aktiven und ehemaligen Top-Managern, Unternehmern und Experten. Wir kennen diejenigen, die für Beiratspositionen in Frage kommen. Wir können deren fachlichen Hintergrund einschätzen. Und wir stellen den Kontakt her.
Anders als andere Personalberater arbeiten wir mit Festpreisen. Unser Honorar orientiert sich an dem im Vorfeld mit dem Klienten abgestimmten Jahreszieleinkommen. Wenn das tatsächliche Jahreszieleinkommen des vermittelten Kandidaten höher liegen sollte, ändert sich an der Honorarsumme nichts. Diese Festpreisregelung bedeutet für den Klienten Planungssicherheit sowie die Garantie, die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt zu bekommen. Das sind nicht unbedingt die teuersten.
Unser Honorar wird in drei aufeinanderfolgenden Monatsraten fällig. Zu dem vereinbarten Betrag wird die Suche so lange fortgesetzt, bis gemeinsam eine optimale Lösung gefunden ist. Alle suchspezifischen Kosten, einschließlich aller Reisen von Kandidaten und Beratern innerhalb Europas, werden pauschal abgerechnet.
Aus Gründen der Effizienz und Seriosität ist die Zusage erforderlich, dass wir exklusiv mit der Suche betraut sind und der Klient auf parallele Aktivitäten verzichtet.
Bei Ausscheiden des platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate wird honorarfrei geeigneter Ersatz gesucht.
Wir verpflichten uns, einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke zu spenden.
Projekte
Ausgewählte Placements 2015
Director Apparel
Internationaler Nonfood-Filialist
Geschäftsführer Ein- und Verkauf
Süddeutsches Modehaus
Senior Linebuilder
Internationaler Schuhfilialist
Vertriebsleiter
Deutscher Schmuckfilialist
Leiter Visual Merchandising International
Internationale Tableware Brand
Head of International Full Price Retail Operations
Vertikaler Wholesaler
Geschäftsführer Produkt
Internationaler Schuhanbieter
Bereichsleiter Stationärvertrieb
Europäischer Multichannel-Modeanbieter
Geschäftsführer Retail
Österreichische Immobiliengruppe
Head of Retail Operations
Vertikaler Wholesaler
Head Designer
Internationale Designer-Modemarke
Regional Sales Director DACH
Globale Denim-Brand
Retail Director
Deutsche Spielwarenmarke
Senior Head of Creative Management
Global agierender Premium-Modeanbieter
CEO
Deutscher Strumpfspezialist
Head of International Retail Operations
Casual-Mode-Anbieter
Ausgewählte Placements 2014
Head of Division
Denim-Brand
Geschäftsführer Produkt
Deutscher Schuhproduzent
Creative Director
Premium-Strumpfmarke
Head of Online Marketing
Sportswear-Anbieter
Geschäftsführer
Deutscher Herrenbekleidungsanbieter
Vice President kreativer Bereich
Vertikaler Fashion Retailer
Head of International Sales
Hemden- und Blusenspezialist
Head of Product Marketing
Vertikaler Fashion Retailer
Head of Visual Merchandising
Uhren- und Schmuckspezialist
Center Manager
Modezentrum
Ausgewählte Placements 2013
Chief Buying Officer
Marktführender osteuropäischer Online-Shopping-Club
Geschäftsführer
Herrenmodespezialist
Senior Director Retail
Lifestyle-Label
Leiter Supply Chain Management
Schweizer Schuhspezialist
Creative Director
Casualwear-Label
Geschäftsführer
Italienischer Jacken- und Lederwarenspezialist
Leiter Retail
Hemdenspezialist
Verkaufsleiter
Sportive Damenmode
Chief Sales Officer (CSO)
Vertikaler Fashion Retailer
Chief Product Officer (CPO)
Vertikaler Fashion Retailer
Head of Retail Architecture
Retail-Marketing-Spezialist
Verkaufsleiter
Streetwear-Label
Chief Sales Officer (CSO)
Denim-Marke
International Sales Manager
Designer-Marke
Geschäftsführer Vertrieb
Designer-Marke
Country Manager Germany
Global agierender Kosmetik-Filialist
Leitung Marketingkommunikation
Internationaler Messeveranstalter
Ausgewählte Placements 2012
Director Brand & Product/CPO
Europäische Denim- und Sportswear-Brand
General Manager Sales
Accessoires-Spezialist im Premium-Segment
Director Retail Buying
Vertikaler Wholesaler im Premium-Segment
Bereichsleiter Einkauf
Vertikaler Fashion Retailer
Business Unit Leader
Globale Wäschemarke
Senior Visual Merchandiser for Northern, Central and Eastern Europe
Italienische Luxusmarke
Chefdesigner Strick
DOB-Marke
Director Retail Operations
Vertikaler Wholesaler
Sales Director Germany
Französisches Sportswear-Label
Geschäftsführer Vertrieb
Sportartikel-Filialist
Vertriebsleiter Deutschland
Streetwear-Label
Ausgewählte Placements 2011
Head of Store Communication
Sportartikel-Filialist
Art Director
Luxury Online Retailer
Regional Director Germany
Family Office
Head of Creative
Luxury Online Retailer
Director of Sourcing & Quality
Internationaler Womenswear Retailer
Director of Sourcing & Sales
Online Retailer
Fashion Editor
Luxury Online Retailer
Director of Administration & Finance
Internationaler FOC-Entwickler
Head of Online Marketing
Luxury Online Retailer
Kaufmännischer Geschäftsführer
Deutsche Konfektionsmarke
Leiter Marketing
Sportartikel-Filialist
Division Head
Internationaler Knitwear-Spezialist
Head of International Sales
Designer-Marke
Senior Business Development Manager France
Internationaler Online Retailer
Geschäftsführer
Premium-Modemarke
Senior Marketing Manager
Internationaler FOC-Betreiber
Expansionsmanager
Globaler vertikaler Retailer
Ausgewählte Placements 2010
Geschäftsführer Vertrieb und Marketing
Internationaler Accessoires-Spezialist
Vice President Menswear Europe
US-Designer-Marke
Retail Operations Manager
Europäische Sportswear-Marke
Verkaufsleiter National
Premium-Label
Einkaufs- und Verkaufsleiter
Deutscher Mode-Filialist
Geschäftsleiter Einkauf und Verkauf
Modehaus
Head of Design
Coordinates-Marke
Trade & Retail Marketing Manager
Globale Denim-Brand
Head of Merchandising
Sportartikel-Filialist
Head of Design
Designer-Marke im Premium-Segment
Diverse Geschäftsleiter
Deutscher Bekleidungsfilialist
Diverse Buying Manager
Online-Shopping-Club
Head of Design Non-Apparel
Internationaler vertikaler Wholesaler
Kontakt
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Maffeistraße 3
80333 München
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Fax: +49 89 540 45 48 19
E-Mail: info@hartmann-consultants.com
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Maffeistraße 3
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