Haltung

Der Erfolg von Unternehmen steht und fällt mit der Qualität der Entscheider. Wir helfen, die richtigen Menschen in passende Positionen zu bringen. So, dass ihr Potenzial für sie persönlich und für das Unternehmen gewinnbringend zur Geltung kommt.

Wir wollen, dass unsere Klienten und unsere Kandidaten vorankommen. Wir streben nachhaltige Beziehungen an. Dies geht nur mit außergewöhnlichem Engagement und bei konstant hoher, effizienter Leistung.

Wir wollen nicht unbedingt die Größten sein. Aber die Besten. International. Daran arbeiten wir hart. Mit Leidenschaft. Mit Begeisterung. Mit Spaß.

Leistung

Stärken

1. Access: Wir sind als Dienstleister Teil des Mode- und Lifestyle-Business. Wir sind persönlich präsent und international vernetzt. Wir kennen die Macher und den Markt und haben besten Zugang zu Kandidaten und Entscheidungsträgern.

2. Industry Insights: Wir sind Branchenexperten. Wir wissen, welche Anforderungen die Marktentwicklung an Unternehmen und Entscheidungsträger stellt. Wir helfen, die Zukunft zu gestalten.

3. Entrepreneurship: Wir sind inhabergeführt und unternehmerisch motiviert. Wir arbeiten leidenschaftlich, effizient, flexibel und serviceorientiert.

4. Competence: Wir gehen Projekte kreativ, mit Intuition und Leidenschaft an. Unsere Methoden sind State of the Art. Unser effizientes Projektmanagement ermöglicht die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit.

5. Internationality: Wir arbeiten international. Unser modeaffines und multikulturelles Team wird durch Kooperationspartner in Mailand, Paris, Amsterdam, Wien, New York, Istanbul und Hongkong verstärkt.

6. Open Mind: Wir sind offen. Wir entwickeln uns als Unternehmen mit unseren Klienten, unseren Mitarbeitern, unserem Wettbewerb und unserem gesellschaftlichen Umfeld.

7. Sustainability: Wir identifizieren uns mit den Anliegen unserer Klienten, und wir wollen, dass unsere Kandidaten vorankommen. Wir ermöglichen eine langfristige, verlässliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bleiben uns treu.

Prozess

Prozess

Unsere Suchen folgen einem standardisierten achtstufigen Prozess. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags innerhalb von 90 Tagen. Durch regelmäßige Statusreports wird unsere Arbeit transparent und messbar.

Briefing

In einem strukturierten Verfahren erarbeiten wir gemeinsam mit dem Klienten das Anforderungsprofil für einen Kandidaten.

Dabei wird der aktuelle Kontext der Position und des Unternehmens ebenso berücksichtigt wie die aus der Branchenentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen. Hierbei kommt unser langjähriges Branchen-Know-how zum Tragen.

Recherche

Wir gehen bei unseren Suchen offen und kreativ vor. Je nach Aufgabenstellung arbeiten wir länder- und branchenübergreifend, überblicken alle Stufen der Wertschöpfungskette und beziehen bewusst Quereinsteiger aus anderen Branchen ein.

Ansprache und Interview

Die geeigneten Kandidaten werden von uns direkt kontaktiert. In einem ersten Gespräch werden persönlicher Background, Interessen und Eignung geklärt. Wir berücksichtigen nicht nur die aktuelle Position eines Kandidaten, sondern arbeiten auch sein Entwicklungspotenzial heraus.

Bericht

Unsere Klienten erhalten einen vertraulichen Bericht, der in schnell erfassbarer Form Auskunft gibt über den bisherigen Werdegang, den persönlichen Background sowie die Wechselmotivation des Kandidaten. Wir erarbeiten ein aussagekräftiges Stärken-und-Schwächen-Profil und geben eine fundierte Empfehlung über die Eignung eines Kandidaten ab.

Präsentation

Wir organisieren und begleiten die Präsentationsrunden. Nicht um unseren Klienten Kandidaten zu „verkaufen“, sondern um zu lernen und ein qualifizierteres Urteil abgeben zu können.

Jobfidence®

ist ein wissenschaftlich gesichertes und seit über 40 Jahren praxisbewährtes Instrument zum Abgleich des Kandidatenprofils mit dem jeweiligen Anforderungsprofil.

Dabei werden Intelligenz, Problemlösungskompetenz, Flexibilität, Motivation, Belastbarkeit und Zielstrebigkeit gemessen. Der Kandidat erhält ein ausführliches Beratungsgespräch mit einer Gegenüberstellung seiner Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position. Der Klient erhält konkrete Führungshinweise für die optimale Integration und Entwicklung des Kandidaten.

Referenzprüfung

Nach der ersten Präsentationsrunde holen wir auf Wunsch offene und versteckte Referenzen zum Kandidaten ein und geben diese in strukturierter Form an unsere Klienten weiter.

Integrationsbegleitung

Uns liegen die Interessen unserer Klienten wie das Wohl unserer Kandidaten gleichermaßen am Herzen. Für uns ist eine Suche nicht mit der Platzierung eines Kandidaten beendet, sondern erst nach Sicherstellung einer erfolgreichen Integration in das Unternehmen.

Executive Search

Strategisch entscheidende Positionen müssen bestmöglich besetzt sein. Das stellen wir durch eine systematische Suche und eine professionelle Auswahl von passenden Führungskräften und Top-Spezialisten sicher.

Executive Search heißt für uns: Direktansprache von potenziellen Kandidaten im Auftrag eines Klienten. Dabei folgen wir einem standardisierten und strukturierten Suchprozess. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags innerhalb von 90 Tagen. Durch regelmäßige Statusreports wird unsere Arbeit transparent und messbar.

Dieser strukturierte Ansatz sowie ein konsequentes Projektmanagement ermöglichen die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit. Auf Wunsch nutzen wir das Potenzialanalyseverfahren Jobfidence® als zusätzliche Entscheidungshilfe. Darüber hinaus stehen wir unseren Klienten und Kandidaten auch über den Rekrutierungsprozess hinaus beratend zur Seite.

Professional Search

Es gibt in jedem Unternehmen Fachkräfte, die mit ihrer Expertise einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leisten. Operative Positionen, die mit qualifiziertem Personal besetzt sein müssen.

Professional Search umfasst die Suche, Ansprache und Auswahl solcher Fachkräfte in einem limitierten Leistungsumfang und zum Festpreis. Die schnelle Problemlösung für strategisch nicht entscheidende Positionen unter 100.000 Euro Jahresgehalt.

Diesen Service bieten wir ausschließlich bestehenden Executive-Search-Klienten an.

Board Search

In börsennotierten Aktiengesellschaften sind Aufsichtsräte als Kontrollgremien obligatorisch. Aber auch in privat geführten Familienunternehmen erfüllen Beiräte wichtige Funktionen, wenn es um die fachliche Begleitung von Management und Inhabern geht. Nicht zuletzt sind Finanzinvestoren meist zwingend auf die Expertise von erfahrenen Insidern angewiesen.

Als Branchenspezialisten verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk an aktiven und ehemaligen Top-Managern, Unternehmern und Experten. Wir kennen diejenigen, die für Beiratspositionen in Frage kommen. Wir können deren fachlichen Hintergrund einschätzen. Und wir stellen den Kontakt her.

Konditionen

Anders als andere Personalberater arbeiten wir mit Festpreisen. Unser Honorar orientiert sich an dem im Vorfeld mit dem Klienten abgestimmten Jahreszieleinkommen. Wenn das tatsächliche Jahreszieleinkommen des vermittelten Kandidaten höher liegen sollte, ändert sich an der Honorarsumme nichts. Diese Festpreisregelung bedeutet für den Klienten Planungssicherheit sowie die Garantie, die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt zu bekommen. Das sind nicht unbedingt die teuersten.

Unser Honorar wird in drei aufeinanderfolgenden Monatsraten fällig. Zu dem vereinbarten Betrag wird die Suche so lange fortgesetzt, bis gemeinsam eine optimale Lösung gefunden ist. Alle suchspezifischen Kosten, einschließlich aller Reisen von Kandidaten und Beratern innerhalb Europas, werden pauschal abgerechnet.

Aus Gründen der Effizienz und Seriosität ist die Zusage erforderlich, dass wir exklusiv mit der Suche betraut sind und der Klient auf parallele Aktivitäten verzichtet.

Bei Ausscheiden des platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate wird honorarfrei geeigneter Ersatz gesucht.

Wir verpflichten uns, einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke zu spenden.

Referenzen

Projekte

Ausgewählte Placements 2015

Director Apparel
Internationaler Nonfood-Filialist

Geschäftsführer Ein- und Verkauf
Süddeutsches Modehaus

Senior Linebuilder
Internationaler Schuhfilialist

Vertriebsleiter
Deutscher Schmuckfilialist

Leiter Visual Merchandising International
Internationale Tableware Brand

Head of International Full Price Retail Operations
Vertikaler Wholesaler

Geschäftsführer Produkt
Internationaler Schuhanbieter

Bereichsleiter Stationärvertrieb
Europäischer Multichannel-Modeanbieter

Geschäftsführer Retail
Österreichische Immobiliengruppe

Head of Retail Operations
Vertikaler Wholesaler

Head Designer
Internationale Designer-Modemarke

Regional Sales Director DACH
Globale Denim-Brand

Retail Director
Deutsche Spielwarenmarke

Senior Head of Creative Management
Global agierender Premium-Modeanbieter

CEO
Deutscher Strumpfspezialist

Head of International Retail Operations
Casual-Mode-Anbieter

 

Ausgewählte Placements 2014

Head of Division
Denim-Brand

Geschäftsführer Produkt
Deutscher Schuhproduzent

Creative Director
Premium-Strumpfmarke

Head of Online Marketing
Sportswear-Anbieter

Geschäftsführer
Deutscher Herrenbekleidungsanbieter

Vice President kreativer Bereich
Vertikaler Fashion Retailer

Head of International Sales
Hemden- und Blusenspezialist

Head of Product Marketing
Vertikaler Fashion Retailer

Head of Visual Merchandising
Uhren- und Schmuckspezialist

Center Manager
Modezentrum

 

Ausgewählte Placements 2013

Chief Buying Officer
Marktführender osteuropäischer Online-Shopping-Club

Geschäftsführer
Herrenmodespezialist

Senior Director Retail
Lifestyle-Label

Leiter Supply Chain Management
Schweizer Schuhspezialist

Creative Director
Casualwear-Label

Geschäftsführer
Italienischer Jacken- und Lederwarenspezialist

Leiter Retail
Hemdenspezialist

Verkaufsleiter
Sportive Damenmode

Chief Sales Officer (CSO)
Vertikaler Fashion Retailer

Chief Product Officer (CPO)
Vertikaler Fashion Retailer

Head of Retail Architecture
Retail-Marketing-Spezialist

Verkaufsleiter
Streetwear-Label

Chief Sales Officer (CSO)
Denim-Marke

International Sales Manager
Designer-Marke

Geschäftsführer Vertrieb
Designer-Marke

Country Manager Germany
Global agierender Kosmetik-Filialist

Leitung Marketingkommunikation
Internationaler Messeveranstalter

 

Ausgewählte Placements 2012

Director Brand & Product/CPO
Europäische Denim- und Sportswear-Brand

General Manager Sales
Accessoires-Spezialist im Premium-Segment

Director Retail Buying
Vertikaler Wholesaler im Premium-Segment

Bereichsleiter Einkauf
Vertikaler Fashion Retailer

Business Unit Leader
Globale Wäschemarke

Senior Visual Merchandiser for Northern, Central and Eastern Europe
Italienische Luxusmarke

Chefdesigner Strick
DOB-Marke

Director Retail Operations
Vertikaler Wholesaler

Sales Director Germany
Französisches Sportswear-Label

Geschäftsführer Vertrieb
Sportartikel-Filialist

Vertriebsleiter Deutschland
Streetwear-Label

 

Ausgewählte Placements 2011

Head of Store Communication
Sportartikel-Filialist

Art Director
Luxury Online Retailer

Regional Director Germany
Family Office

Head of Creative
Luxury Online Retailer

Director of Sourcing & Quality
Internationaler Womenswear Retailer

Director of Sourcing & Sales
Online Retailer

Fashion Editor
Luxury Online Retailer

Director of Administration & Finance
Internationaler FOC-Entwickler

Head of Online Marketing
Luxury Online Retailer

Kaufmännischer Geschäftsführer
Deutsche Konfektionsmarke

Leiter Marketing
Sportartikel-Filialist

Division Head
Internationaler Knitwear-Spezialist

Head of International Sales
Designer-Marke

Senior Business Development Manager France
Internationaler Online Retailer

Geschäftsführer
Premium-Modemarke

Senior Marketing Manager
Internationaler FOC-Betreiber

Expansionsmanager
Globaler vertikaler Retailer

 

Ausgewählte Placements 2010

Geschäftsführer Vertrieb und Marketing
Internationaler Accessoires-Spezialist

Vice President Menswear Europe
US-Designer-Marke

Retail Operations Manager
Europäische Sportswear-Marke

Verkaufsleiter National
Premium-Label

Einkaufs- und Verkaufsleiter
Deutscher Mode-Filialist

Geschäftsleiter Einkauf und Verkauf
Modehaus

Head of Design
Coordinates-Marke

Trade & Retail Marketing Manager
Globale Denim-Brand

Head of Merchandising
Sportartikel-Filialist

Head of Design
Designer-Marke im Premium-Segment

Diverse Geschäftsleiter
Deutscher Bekleidungsfilialist

Diverse Buying Manager
Online-Shopping-Club

Head of Design Non-Apparel
Internationaler vertikaler Wholesaler

 

Partner

Nick Hartmann
Managing Partner
Simone Hartmann
Managing Partner
Ulrike Vinkelau
Partner
Team Jobs

snipjunestue111

Aktuelles

Juni 2016 HC Sommernacht im Stue
04.07.2016

Kontakt

Hartmann Consultants
GmbH & Co. KG

Maffeistraße 3
80333 München
Deutschland

Telefon: +49 89 540 45 48 00
Fax: +49 89 540 45 48 19
E-Mail: info@hartmann-consultants.com

Hartmann Consultants GmbH & Co. KG

Maffeistraße 3
80333 Munich
Germany

Netzwerk

Partner für Nordamerika:

MARTENS & HEADS!
Executive Consultancy
276 Fifth Avenue, Suite 1102
New York, NY 10001
USA

Telefon: +1 212 421 2094
Fax: +1 212 421 6213
E-Mail: admin@maxinemartens.com
www.maxinemartens.com

Partner für Benelux:

Tracks
Pedro de Medinalaan 5
1086 XK Amsterdam
Niederlande

Telefon: +31 20 625 92 91
E-Mail: tracks@tracks.nl
www.tracks.nl

Partner für Osteuropa:

Qualitas Management Consulting
5 Lazaristengasse 12/5
1180 Wien
Österreich

Telefon: +43 1 4788100 0
Fax: +43 1 4788100 10
E-Mail: office@qualitas-mc.com
www.qualitas-mc.com

Partner für den gesamten asiatischen Raum:

Emmanuel Hemmerle
Taiyuan Road, 297
1F & 2F
Shanghai 200031
China

Telefon: +86 21 6407 9360
E-Mail: ehemmerle@ehemmerle.com
www.ehemmerle.com

 

займы онлайн с плохой кредитной историей займы онлайн в новосибирске займы в барнауле