Willkommen, Next Normal!

Executive & Board Search mit Zukunftsverständnis

Connecting Competence 1

Unsere Klienten und Kandidaten sind zukunftskompetente Gestalter der neuen Arbeitswelt und stehen im Zentrum unseres Tun. Wir stoßen ihren Dialog an, begleiten ihren Erfahrungs- und Wissensaustausch und bringen dabei auch unser Zukunftsverständnis mit ein. Dieses Verständnis ist interdisziplinär, erworben durch das Beraten von analogen, digitalen wie hybriden Geschäftsmodellen.

Connecting Competence 2

Das erfolgreiche Bearbeiten unserer Executive & Board Search Mandate und aktive Mitgestalten des Arbeitsweltwandels ist unser Anspruch als Vollblut-Unternehmer. Wir beraten die internationale Fashion- und Lifestylebranche mit wachsendem Engagement im ganzheitlichen Consumer Goods Markt.

SHIFT SPRING 2021 – in Zeiten des Wandels

Die zweitägige SHIFT-Konferenz versammelte Entscheider und Meinungsbildner zum Gedankenaustausch in Sachen Transformation. Die findet bei Weltunternehmen genauso statt wie bei einflussreichen Einzelpersonen.

Die Frühjahrskonferenz fand diesmal nur virtuell statt, aber inhaltlich war SHIFT Spring 2021 themenstark wie die vorangegangene Premiere im September 2020.

Hype or New Reality – Will Personalities rule Brands and Commerce?

Mrs. Bella
Influencer & Creator

„Das Vertrauen in große Marken schwindet so sehr, dass man Menschen braucht, die cool gefunden werden und die das Gefühl vermitteln, das ist meine Freundin, die ich jeden Tag sehe und die mir das Gefühl gibt, ich bin mit ihr verbunden.“

Josip Radovic
Creative Director, Journalist & Autor

„Sustainability im Jahr 2021 – Ist das wirklich eine Qualität oder sind das nur lebenserhaltende Maßnahmen?“

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The New Playbook E-Commerce

Lars Feldscher
CEO – Astound Commerce GmbH

„Eine digitale Strategie ohne ein Digital-First-Mindset, ist nicht mehr als ein frommer Wunsch.“

„Die These war immer, dass Online-Umsätze begrenzt seien. Das hat sich als haltlos erwiesen.“

„Platte Werbung funktioniert heute nicht mehr, wir müssen Content liefern.“

Goodbye Marlboro – The Transformation of a Business Giant

Thorsten Scheib
Geschäftsführer – Philip Morris Germany

Der Tabakkonzern Philip Morris durchläuft radikalste Veränderung seiner Geschichte, verzichtet auf seine wichtigste Marke und rät sogar vom Rauchen ab. Und das, obwohl es dem Konzern noch immer gut geht. Thorsten Scheib, Geschäftsführer von Philip Morris Germany, erklärt warum.

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The New Curriculum – Why we need to reinvent Leadership Education

Stephan Balzer
Founder & CEO – Red Onion & Boma

Wenn diejenigen, die im Unternehmen Verantwortung tragen, aufhören, sich weiterzuentwickeln und zu lernen, dann wird das Unternehmen große Schwierigkeiten bekommen, sagt Stephan Balzer, Gründer und CEO von Red Onion und Boma.

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Next Level Retail Innovations

Henner Mamane
Gründer & Geschäftsführer – Think out of the Box und Studio of Wonders

„Zu Tode kommerzialisierte Instagram-Channels wird der Endverbraucher nicht mehr akzeptieren.“

Dhi Matiole Nunes
Co-Founder – The Latest

„Jeder will innovativ sein, aber viele wissen gar nicht, wie sie das machen können.“

Martin Bressem
CEO – _blaenk

„Die Zwischenhändler werden immer weniger relevant. Wir sind das Bindeglied zwischen Brand und Consumer.“

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Werte-Index Post-Covid-19

Ulrich Köhler
Geschäftsführer – Trendbüro

„Digitalisierung in Deutschland bis zur Pandemie, das waren Videotext und Kabelfernsehen, die als Neue Medien bezeichnet wurden.“

„Die Pandemie bringt ganz wenig ganz Neues, sie beschleunigt allerdings Prozesse, ist Brennglas und wirft das Licht auf unangenehme Themen, die bisher nicht so bearbeitet wurden.“

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Behind the scenes of Salesforce

Nadine Wolanke
Head of Sales Retail & Consumer Goods – salesforce.com Germany

„Unser Credo, den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, ist über all die Jahre erhalten geblieben.“

„Wir sind der Meinung, dass Trends aus Asien, wie Life Commerce, Conversational Commerce, Gamification und Membershipmodelle, auch den europäischen und den amerikanischen Markt überschwappen.“

Simone Hartmann

Managing Partner

Simone Hartmann, 1973 geboren, lebt und liebt die Markenwelt seit ihrem Studium, in dem sie sich auf Marken- und Konsumforschung konzentrierte. Ralph Lauren, Triumph und Rena Lange lauteten ihre Stationen, bevor sie 2009 in die Personalberater-Branche wechselte. Was sie fasziniert: Die digitale Transformation und die damit einhergehenden komplexen Herausforderungen für Führungskräfte auf der Topmanagement-Ebene.

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Nick Hartmann

Managing Partner

Nick Hartmann, Jahrgang 1971, hat Ökonomie studiert, zehn Jahre als Personalberater und Managing Partner bei Heads! gearbeitet und 2008 hartmann consultants gegründet. Sein Faible: Netzwerken mit Leidenschaft. Sein Markenzeichen: ein eigener Kopf mit präziser analytischer Denkweise. Das zu sagen, was Gesprächspartner hören wollen können andere besser.

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