1. Access: Wir sind als Dienstleister Teil des Mode- und Lifestyle-Business. Wir sind persönlich präsent und international vernetzt. Wir kennen die Macher und den Markt und haben besten Zugang zu Kandidaten und Entscheidungsträgern.

2. Industry Insights: Wir sind Branchenexperten. Wir wissen, welche Anforderungen die Marktentwicklung an Unternehmen und Entscheidungsträger stellt. Wir helfen, die Zukunft zu gestalten.

3. Entrepreneurship: Wir sind inhabergeführt und unternehmerisch motiviert. Wir arbeiten leidenschaftlich, effizient, flexibel und serviceorientiert.

4. Competence: Wir gehen Projekte kreativ, mit Intuition und Leidenschaft an. Unsere Methoden sind State of the Art. Unser effizientes Projektmanagement ermöglicht die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit.

5. Internationality: Wir arbeiten international. Unser modeaffines und multikulturelles Team wird durch Kooperationspartner in Mailand, Paris, Amsterdam, Wien, New York, Istanbul und Hongkong verstärkt.

6. Open Mind: Wir sind offen. Wir entwickeln uns als Unternehmen mit unseren Klienten, unseren Mitarbeitern, unserem Wettbewerb und unserem gesellschaftlichen Umfeld.

7. Sustainability: Wir identifizieren uns mit den Anliegen unserer Klienten, und wir wollen, dass unsere Kandidaten vorankommen. Wir ermöglichen eine langfristige, verlässliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bleiben uns treu.

Strategisch entscheidende Positionen müssen bestmöglich besetzt sein. Das stellen wir durch eine systematische Suche und eine professionelle Auswahl von passenden Führungskräften und Top-Spezialisten sicher.

Executive Search heißt für uns: Direktansprache von potenziellen Kandidaten im Auftrag eines Klienten. Dabei folgen wir einem standardisierten und strukturierten Suchprozess. Ziel ist ein Abschluss des Auftrags innerhalb von 90 Tagen. Durch regelmäßige Statusreports wird unsere Arbeit transparent und messbar.

Dieser strukturierte Ansatz sowie ein konsequentes Projektmanagement ermöglichen die bestmögliche Besetzung in kalkulierbarer Zeit. Auf Wunsch nutzen wir das Potenzialanalyseverfahren Jobfidence® als zusätzliche Entscheidungshilfe. Darüber hinaus stehen wir unseren Klienten und Kandidaten auch über den Rekrutierungsprozess hinaus beratend zur Seite.

Es gibt in jedem Unternehmen Fachkräfte, die mit ihrer Expertise einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leisten. Operative Positionen, die mit qualifiziertem Personal besetzt sein müssen.

Professional Search umfasst die Suche, Ansprache und Auswahl solcher Fachkräfte in einem limitierten Leistungsumfang und zum Festpreis. Die schnelle Problemlösung für strategisch nicht entscheidende Positionen unter 100.000 Euro Jahresgehalt.

Diesen Service bieten wir ausschließlich bestehenden Executive-Search-Klienten an.

In börsennotierten Aktiengesellschaften sind Aufsichtsräte als Kontrollgremien obligatorisch. Aber auch in privat geführten Familienunternehmen erfüllen Beiräte wichtige Funktionen, wenn es um die fachliche Begleitung von Management und Inhabern geht. Nicht zuletzt sind Finanzinvestoren meist zwingend auf die Expertise von erfahrenen Insidern angewiesen.

Als Branchenspezialisten verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk an aktiven und ehemaligen Top-Managern, Unternehmern und Experten. Wir kennen diejenigen, die für Beiratspositionen in Frage kommen. Wir können deren fachlichen Hintergrund einschätzen. Und wir stellen den Kontakt her.

Anders als andere Personalberater arbeiten wir mit Festpreisen. Unser Honorar orientiert sich an dem im Vorfeld mit dem Klienten abgestimmten Jahreszieleinkommen. Wenn das tatsächliche Jahreszieleinkommen des vermittelten Kandidaten höher liegen sollte, ändert sich an der Honorarsumme nichts. Diese Festpreisregelung bedeutet für den Klienten Planungssicherheit sowie die Garantie, die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt zu bekommen. Das sind nicht unbedingt die teuersten.

Unser Honorar wird in drei aufeinanderfolgenden Monatsraten fällig. Zu dem vereinbarten Betrag wird die Suche so lange fortgesetzt, bis gemeinsam eine optimale Lösung gefunden ist. Alle suchspezifischen Kosten, einschließlich aller Reisen von Kandidaten und Beratern innerhalb Europas, werden pauschal abgerechnet.

Aus Gründen der Effizienz und Seriosität ist die Zusage erforderlich, dass wir exklusiv mit der Suche betraut sind und der Klient auf parallele Aktivitäten verzichtet.

Bei Ausscheiden des platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate wird honorarfrei geeigneter Ersatz gesucht.

Wir verpflichten uns, einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke zu spenden.